主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動節目編輯阿斌，歡迎各位新老朋友光臨《12333線上》。今天互動的主題是:把握職場機遇，預防求職陷阱，這也是大家一直很關心的熱點問題，歡迎大家參與。三位嘉賓已經坐到我身邊，首先開始嘉賓和主持人互動。
主持人：和嘉賓互動同時,大家可以先提問.為了使互動更具針對性，請大家圍繞本次互動主題提問。如您有其他方面問題需諮詢，請在我們網上評議頻道的“網上直通車”欄目提交您的問題，我們將按簡單問題2個工作日內回覆、一般問題５個工作日內回覆、疑難問題10個工作日內回覆、需深入研究的問題20個工作日內回覆的工作要求，認真做好網上回復工作，另外大家還可以提出一些對這檔欄目的建議，如對開設的主題有什麼需求等。謝謝大家！
主持人：對初涉職場畢業生來說，在求職時最容易遭遇就業陷阱，那麼有哪些就業陷阱呢？
王卉：試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業生的勞動力) 收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等) 工資陷阱(如假承諾高薪等) 智力陷阱(如利用考試無償佔有程式、廣告設計方案等)
主持人：大學生選擇招聘途徑要注意什麼？
王卉：大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業單位都會進行詳細的考查，安全性較高。如果進行網上招聘，要去政府公佈的正規網站。對於個人開設的中介機構，一定要謹慎對待。
主持人：參加招聘會中會碰到哪些情況要當心？
茅一君：當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，有可能盜取你的個人資訊; 看到儲備人才招聘資訊，求職者權當作一次鍛鍊和競爭切不可對結果抱太大希望; 公司提出收取會員費、押金，你可選擇直接走人; 碰到模稜兩可的崗位，仔細詢問職位工作內涵和細節; 當公司提出，先培訓後上崗時，要留心眼此單位是否在攬培訓生源。
主持人：如何識別虛假招聘資訊？
茅一君：分為幾種: 1、招聘數量大，崗位多，有可能是形象炒作，可以顯示出企業的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果. 識別：通過了解該企業的內部人士瞭解相關資訊 2、自家門前貼招聘廣告，有可能是一些小商店在招攬招攬人氣識別：可詢問隔壁的鄰居瞭解實際情況 3、招聘廣告中的職位與求職者實際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監、經理、祕書、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班後，才發現所從事的工作原來就是去拉業務，既沒有底薪，更沒有福利。識別：求職者要做好資訊鑑別,與企業談話中要留意企業對這個崗位是否有長遠的規劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。
主持人：應屆生簽訂合同要注意那些事項？
李佩英：1、 報到後必須簽訂勞動合同—-雙向選擇成功後雙方簽訂教育部門統一印製的就業協議２、就業協議與合同應當一致—-就業協議和勞動合同之間就可能產生不一致從而造成矛盾３、不要讓合同留下空白之處—-中國人講究是“白紙黑字落筆為重”特別在發生爭議時４、解決戶口不能設違約金——-應屆畢業生能否得到上海市戶口，主要取決於上海市的有關政策規定和畢業生的自身條件，單位僅僅是辦理手續而已５、畢業生應聘也有知情權——-求職者與單位地位根本不平等此話不無道理但是並不全面。
主持人：大學生畢業求職不良心態需調整？
李佩英：大概可以分為幾種：高就低就心態。騎驢找馬心態。廣種薄收心態。盲目考證心態。
主持人：大學生如何調整求職心態？
李佩英：是認清自己的處境，處在一個高競爭社會；謙虛謹慎一點，自卑心理萬萬要不得；是提高自己的技能，任何職業，幹好幹長的前提都是精通業務；對前景樂觀，堅信自己給自己工作的動力；要有防範意識，但不可事事提心吊膽。
主持人：遭遇求職陷阱怎麼辦呢？
茅一君： 碰到就業陷阱，首先要學會識別，然後想辦法規避，如果真的權益受到傷害，學會找相關部門去反映和投訴，比如向招聘會的'主辦方反映，向招聘網站反映，向新聞媒體反映，向勞動監察反映或投訴，而避免選擇忍氣吞聲，我們還是提醒求職的大學生們求職時多長個心眼，杜絕不必要的麻煩。
主持人：謝謝三位嘉賓的答覆，下面開始回答大家的問題。
你好：我在一家公司上班籤合同只有一份公司留著不給員工 ，我們應該怎麼辦？
王卉：按照勞動合同法規定，勞動合同簽訂時應該是一式兩份，一份公司留存，一份給員工，你可以直接向公司索要，維護自己的正當權益。
linda：公司可以在網上直接開通招聘的通道嗎