多省公佈2015年企業工資指導線 多持平或下調
近日，多地公佈了2015年企業工資指導線。據不完全統計，截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陝西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、雲南、吉林、甘肅、廣東等21個省份公佈了2015年企業工資指導線。與去年相比，今年各地工資指導線多為持平或下調。而為了增強工資指導線的約束力，部分地區明確將工資指導線與企業評獎掛鉤，不落實的.企業將不能參與評獎。
廣東省人社廳近日下發《關於公佈廣東省2015年企業工資指導線的通知》，明確工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負增長。
據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，雖並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
在這21個地區中，新疆、河南和江西的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，並列第一;而工資增長的下線，陝西、江西和甘肅最高，為5%。
各地工資指導線為何多為持平或下調?雲南省的解讀較有代表性。雲南省2015年企業工資增長上線為17%、基準線為10%、下線為3%，分別比 2014年低1%、2%、1%，對此，雲南人社廳表示，雲南省2015年整體經濟下行壓力較大，企業經營和發展壓力較大，政府促就業、穩增長壓力較大;同時，雲南省2015年度GDP、勞動生產率、消費價格指數等巨集觀經濟發展調控目標均明顯低於2014年。
由於企業工資指導線並不具有強制約束力，所以在各地工資指導線公佈後，不少網友認為，工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資並未在規定幅度內上漲。