這份“求職地圖”將上海勞動力市場按區域劃分為五大板塊，分別為中心區、東南、西南、西北、東北，各個板塊的崗位數量、競爭激烈程度等都可直觀顯示出來。
職業介紹中心相關負責人告訴記者，行業、學歷的差異一直被大家所關心，但地域不同造成的求職差異卻沒有引起大家的關注，為了更好地指導就業，讓“求職者避開競爭激烈區域”，2005年職介中心的“求職地圖”將每季度釋出一次。
中心區板塊崗位量居全市之首 競爭激烈程度也居首位
上年崗位情況：由黃浦、盧灣、靜安、長寧、徐匯組成的中心城區，去年一年共釋出崗位數為31.6萬個，非常“奪人眼球”。其中，僅徐匯一區就釋出了10.5萬個崗位，佔全市的10%，其他四區的崗位釋出量也都在4萬個左右。
崗位量多並不意味著這裡就是找工作的“黃金寶地”，記者瞭解到，中心城區由於繁華的商業街、健全的社會基礎設施、便利的交通等條件的吸引，求職者也“水漲船高”，競爭相對激烈，尤其是專業人員崗位，平均每個崗位5-6人應聘。
今年趨勢預測：2005年，預計中心城區仍將是求職者關注的熱點地帶，因為中心區單位釋出的崗位中大部分是服務行業崗位，這與城市的發展規劃、城區功能定位都不無關係。
專家建議：職業指導專家認為，那些已在中心區職場“浮沉”了許久的求職者，可以將眼光放遠一點，適當去其他地區謀求發展。
東南板塊浦東新區獨領風騷 求職者應關注南匯奉賢
上年崗位情況：由浦東新區、南匯、奉賢三區組成的東南板塊中，浦東新區獨領風騷。據統計，三區共釋出的崗位數23.9萬個，其中浦東新區釋出了17.1萬個崗位，佔東南板塊所有崗位數量的71.5%，佔全市的17%，居各區之首。
記者瞭解到，儘管釋出了17.1萬個崗位，在浦東求職的激烈程度仍然是可圈可點的，每個專業人員崗位都有5人應聘；而南匯和奉賢則相對寬鬆，每個崗位只有3.2個人及2.9個人應聘。
今年趨勢預測：2005年，浦東求職者的競爭將繼續激烈，南匯和奉賢由於崗位數量的增加，求職前景看好。
職業指導專家認為，浦東是由於近年來重視利用大區優勢發展先進製造業，金橋、張江、外高橋已成為先進製造業集聚的地區，陸家嘴中央商業區也日益成形，因此崗位多，但對求職者的要求也較高，競爭激烈。
專家建議：建議求職者在認可浦東新區是求職熱點的同時，適當關注東南板塊其他兩區的崗位，因為大小洋山深水港、臨港新城和奉賢工業園區的建設，將
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進一步帶動南匯、奉賢這兩個區就業崗位的增加，整體前景看好。西南板塊2005年需求量趨緩 專業技術人員可關注松江
上年崗位情況：西南板塊中，松江、閔行和金山三區共釋出的崗位數為13.1萬個。其中，閔行和松江釋出的崗位都超過了5萬個，需求量比較大。值得關注的是三區的專業技術管理崗位應聘“熱度”相差很大，松江的平均崗位應聘人次為5.1，而閔行為4.2、金山為3.1。
今年趨勢預測：2005年，隨著西北、東北等區域不斷有新的崗位開發出來，西南板塊的需求量將趨緩，求職者的注意力會往西北、東北等競爭相對小一些的地區轉移。
專家建議：專家分析認為，近年來，松江、閔行等地區經濟增長較快，特別注重發展先進製造業，創造出了很多有吸引力的崗位，全市專業人員可繼續對此區域進行關注。
西北板塊崗位分佈均勻 求職競爭比較平緩
上年崗位情況：五大板塊中，普陀、嘉定、青浦三區組成的西北板塊崗位釋出量最為平均，共釋出招聘崗位11.1萬個。求職者的競爭也比較平緩，一個崗位的競聘人次分別是普陀4.5、青浦3.1、嘉定3.1。
從招聘崗位所屬的崗位型別來看，由於臨近中心城區，普陀區的崗位也帶有中心區的特色，以服務行業為主；而青浦、嘉定的崗位主要是製造業。
今年趨勢預測：預計2005年，西北地區將吸引更多的求職者，競爭力加大。
專家建議：職業指導認為，郊區是上海新世紀城市發展的重心，成為上海發展先進製造業的承載空間，比如嘉定依託汽車城的建設，已形成了集汽車製造、銷售、維修、服務等相關產業於一體的產業鏈，建議求職者可適當關注。
東北板塊申城“創業熱土” 2005年求職熱度將上升
上年崗位情況：2004年，由閘北、虹口、楊浦、寶山和崇明組成的東北板塊共釋出了20.6萬個崗位，閘北、虹口、楊浦等外環線以內的城區招聘崗位都在5萬左右，但求職競爭相對平緩，基本維持在一個崗位4個人競爭，寶山和崇明更低。
今年趨勢預測：2005年，東北地區很被業內人士看好，認為這個區域隨著崗位成色的提高，會展、物流等服務行業崗位的增多，必將吸引更多的.求職者前往。
專家建議：職業指導專家認為，被喻為申城“創業熱土”的東北板塊中，無論是虹口區開展的“網上創業”，還是楊浦區正在建設的創業者實訓基地，都為創業者提供了諸多便利，也必將提供更多的就業崗位。
換個思路找工作
在積體電路方面很有特長的王工，近日把自己在市中心靜安區的房子租出去，又到松江租房自己住，聽起來讓人覺得奇怪、不可理
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解，這是為什麼？原因很簡單，為了找到適合自己的工作。記者瞭解到，王工的特長在積體電路上，而上海的積體電路業主要集中在浦東及松江。一開始，王工只希望在離家比較近的市中心找工作，可在家閒了半年後發現，交通不是問題，但是勞動力市場確實存在著區域差異，作為求職者的個人，首先必須要認可、適應它，根據自己的特長，熟悉每個區域產業的發展態勢，才能在職場上找到自己的一席之地，成為最大的贏家。
職業指導專家告訴記者，目前上海在就業方面，確實存在著區域差異，過去還不是很明顯，現在卻已比較突出。各個區域都在找準定位，發展自己的區域經濟。勞動部門釋出求職地圖，就是希望對求職者起到一種引導作用。
政府引導了，求職的關鍵還在個人。中心城區有房子，卻沒有適合自己的崗位怎麼辦？有崗位，競爭又比較激烈怎麼辦？國外鼓勵跨省就業，上海也可以鼓勵市民到郊區就業，或者說跨區就業。很多讀者看到這裡，肯定會質問：“交通問題怎麼解決？”
是的，無數的人由於交通限制，寧願找不到工作，也不到離家太遠的地方工作。於是上海出現了很多人失業的問題，不是沒工作，而是挑工作。
在此，我們不妨建議求職者，學會換位思考，不要一味地希望現實、交通來適應我們，應該學會主動調節自己的生活環境，適應、認可現有的區域差異，並根據現有的特長選擇就業區域，根據就業區域的發展，完善自己的特長。
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工資指導價今年將釋出10次
2005年上海市將根據職場各行業的淡旺季，陸續釋出10次工資指導價位，而工資崗位也將不斷細化並增加到1400個，花藝環境設計師、會展設計師等創意類職位也將首次擁有自己的薪酬標準。
據瞭解，應屆畢業生就業有試用期和正式聘用期兩種不同薪酬的區分，根據這種變化，工資指導價位也將每年動態釋出兩回，在畢業生就業的第一次高峰時，釋出當年畢業生的首月工資，等春節過後再次釋出聘用期
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工資指導價位，為就業者提供完整的就業薪酬資訊參考。此外，月嫂護理、婚禮策劃師等88個非全日制崗位就業人員的工資指導價位，也將按“季”釋出，逢春節、長假等用工旺季，工資指導價位也將適時提高最低工資標準。
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