進入7月份，全國今年已有15個地區上調了最低工資標準。其中，重慶的最低工資標準以每月1250元在15個地區中排名倒數第一。對此，重慶市人力資源和社會保障局政策研究處迴應，最低工資標準較低或有利於招商引資。29.46%受訪者認為1250元已足夠生活，但此部分人是否有住房負擔還不得而知。
19.84%受訪者每月為交通花10%以上月收入
重慶目前的最低工資標準1250元夠花麼?70.54%的受訪者的答案是：不夠。根據調查結果顯示，15.59%的受訪者表示自己每月花在吃上的錢佔到了自己月收入的70%以上，22.85%的受訪者表示每月花在吃上的錢佔了月收入的50%~70%，46.44%的受訪者表示將50%以下、 30%及以上的月收入用於吃喝，其餘15.12%的受訪者每月用在吃喝上的錢佔30%以下。
無論是上下班乘坐公交、地鐵、打的或是自駕出行，基本只要出門，市民就不可避免地付出交通費，而這也是大多數市民每月必須承擔的費用之一。調查顯示，49.81%的受訪者表示自己每月在交通上的花費在5%以下，30.35%的受訪者表示自己每月的交通費將用去5%~10%的月收入，甚至有 19.84%的受訪者表示將會花費10%以上的月收入在交通費上。假設上下班都只需要起步價2元，每天花費4元，每月大約22天就是88元，而這個人只有最低工資的話，交通費至少也佔到了7%。
娛樂消遣可能是所有花費當中彈性最大的一塊，不同於食品和交通支出的是，這個月在娛樂上花錢較多，下個月可以完全不在娛樂上進行消費以節省開支。調查顯示，45.48%的受訪者每月花在娛樂上的費用為200~499元，26.90%的受訪者每月會用掉500~1000元進行娛樂活動，12.60%的受訪者每月會將1000元以上用於娛樂。
市統計局於今年5月28日釋出了重慶市2013年城鎮單位就業人員平均工資情況，並首次公佈了不同崗位的平均工資，全部受調查單位就業人員平均年工資為44411元。資料顯示，2013年，全市城鎮非私營單位就業人員年均工資50006元，私營單位就業人員年均工資為35666元，扣除物價因素，同比分別增長9.4%和11.9%，實際增速均高於全國。
由此看來，重慶市就業人員平均月薪在3700元左右，調查資料也佐證了這點，38.26%的受訪者月薪在2000~4999元之間，僅 16.25%的受訪者月薪在1250~1999元之間，5000~800元月薪的'佔23.36%，還有11.34%的受訪者月薪在8000元以上。
而在5月27日，四川省統計局釋出了關於2013年城鎮單位就業人員平均工資的公告。2013年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為41795，相比上年有明顯增長，平均月薪在348元左右，低於重慶的3700元。
重慶和四川兩地年均工資最高的都是金融行業，但四川的“頭名”卻和重慶的“頭名”相差甚遠。資料顯示，2013年四川省金融行業的平均工資為4682元，而重慶的金融行業員工年均工資高達100437元，甚至高出全國金融業99659元的平均水平。
重慶的科學研究、技術服務業的年平均工資也達到78204元，也超出四川的行業頭名。
雖然從個人平均工資以及收入最高行業平均工資兩個角度看，四川都低於甚至遠低於重慶市的水平，但重慶市的最低工資標準的水平卻不及四川，相比於四川省的1400元，重慶市的最低工資標準僅有1250元。
30.47%受訪者收入不會每年保持增長
2010年12月25日，市人社局公佈了重慶市各區縣行政區域內的最低工資標準調整方法。決定從2011年1月1日起上調最低工資標準，主城上漲幅度為190元，從680元每月調整到870元。2012年，經人社部同意，市政府批准，從5月1日起，全市最低工資標準全面上調。最低工資標準將由三檔即870元、750元和710元調整為兩檔即1050元和950元。
和四川相比，重慶的最低工資標準從2011年的680元漲到2013年的1050元，上漲370元，漲幅為54.41%，平均每年上漲185 元。2011年四川省最低工資標準為650元，2012年1月1日起調整為800元，2013年7月1日起四川省最低工資標準最高達到1200元，兩年上漲550元，漲幅84.62%，遠高於重慶。
同時，根據重慶市統計局網站公佈的資料顯示：2011年全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為40042元，2013年重慶全市城鎮非私營單位就業人員年均工資為50006元，上漲9964元，漲幅為24.13%。
而根據四川省統計局2011年釋出的職工平均工資顯示，2011年四川非私營單位職工平均工資37924元，2013年城鎮非私營單位在崗職工平均工資為49018元，上漲11094元，漲幅為29.25%，工資漲幅也高於重慶。與此對應的是，30.47%的受訪重慶市民表示自己的收入並不會每年都能夠上漲。
據重慶市統計局相關資料顯示，2013年重慶市人均GDP為42974元，約為每月3581元，根據調查結果顯示，59.32%的受訪者認為自己每月所創造的價值要高於3581元，26.52%的受訪者認為自己每月創造的價值低於3581元，認為兩者差不多的佔 14.16%。
同樣，有58.44%的受訪者認為自己的付出要比收入更多，也有21.47%的受訪者認為自己的付出配不上自己的收入，20.09%的受訪者坦承自己的付出和收入差不多。不難發現，大多數受訪者認為自己沒有拿到符合自己勞動的收入，其中以收入少於付出為多數。
對於最低工資標準上漲較慢和平均收入上漲較慢的現狀，30.39%的受訪者認為原因在於重慶在加速發展過程中吸引了大量勞動力，在勞動力充足的條件下，勞動者的競爭優勢會稍顯薄弱，工資水平也會較低。28.87%的受訪者認為是重慶的經濟發展程度決定了目前的工資水平，28.17%的受訪者認為相比其他地區物價水平較低也是影響工資標準的因素。除此之外，重慶市人力資源和社會保障局政策研究處相關負責人向記者表示，最低工資標準不高或許有利於重慶進行招商引資。如此看來，現行的最低工資標準相對於周邊其他省市來說甚至成了一個“優勢”，更廉價的勞動力可以吸引更多的企業來渝興業，但犧牲的可能是勞動者本可得到的報酬。