無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標準，由原來1630元/月調整為1770元/月。
【最低工資標準是什麼】
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
【最低工資上調有什麼好處】
首先要明確的是，根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對於這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。
儘管沒有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人並不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。
《最低工資規定》明確
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的'津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【社保和公積金不包括在內】
北京、上海等地明確規定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付;有些省份則並非如此——在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動者拿到手的錢減少令人“窩心”。