工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。接下來由小編為大家整理出深圳最低工資標準，希望能夠幫助到大家！
深圳最低工資標準
適用於全日制就業勞動者的月最低工資標準繼續為2200元，適用於非全日制就業勞動者的小時最低工資標準繼續為20.3元。
拓展：
一、按勞分配
1、該項原則存在的客觀基礎包括：
2、在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
3、在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
4、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
5、由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
二、巨集觀調控：
1、工資分配的巨集觀調控原則，以促進社會進步為目的'，並通過下述途徑貫徹實施：
2、建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
3、實行工資總量巨集觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關係趨於合理；
4、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
5、通過行政手段，干預分配和再分配過程；
6、建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。