深圳工資標準底薪：深圳經濟特區最低工資在綜合考慮員工及平均贍養人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發展水平，社會保險標準，就業狀況等因素的基礎上，根據《條例》第八條的計算方法確定後，每年調整一次。當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數+社會平均工資指數+勞動生產率指數)÷3〕×調節係數。其上公式中的調節係數的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據社會經濟發展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。
近日，深圳市政府五屆一百二十五次常務會議議定深圳市2015年最低工資標準調整方案，自2015年3月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元，較上年增長12.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至18.5元，增長12.1%。
近四年來，深圳最低工資標準每年都作了調整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調整的2030元/月，四年共漲了710元。
至此，深圳市“十二五”期間最低工資標準圓滿完成年均增長率13%的目標。適時提高最低工資標準，對低收入群體工資提高有較為顯著的作用，有利於改善民生;同時，可引導勞動力資源流動，緩解企業用工缺口。
本次最低工資標準在春節前作出調整安排併發布，市人社局相關負責人說，這著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確資訊以利於就業選擇，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。另外，作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，加快經濟發展方式轉變、推動深圳質量建設。
人社局認為，面對“民工荒”，最低工資上漲有利於吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展需要。因此，他們特意選擇在春節前釋出這個訊息，“著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確訊息以利就業選擇，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。”
調整最低工資標準是保障勞動者工資權、落實收入分配政策的重要舉措。但從實際情況看，不少單位和勞動者對最低工資標準的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標準當作最低工資來發放。為確保最低工資制度落到實處，深圳人力資源保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。
人社局的負責人表示，目前人社局已在入口網站上釋出相關資訊，《關於調整我市最低工資標準的通知》將於近期印發，敬請市民關注。企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴。
溫馨提示：
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
最低工資指：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。