2015深圳最低工資標準2030元/月
深圳市2015年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。
加班工資不能納入最低工資範疇
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報 酬。
以下這些項不得作為最低工資的構成部分：
一、加班工資;
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時，支付的.一次性補償費、計劃生育費。
最低工資標準是如何制定的?
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用於全行業的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾係數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養係數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。
最低工資標準有月薪和時薪兩種形式
最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一週不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
最低工資標準構成
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於其所在地的最低工資標準.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公佈的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”後的淨收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。
最低工資標準適用於哪些行業?
最低工資標準適用範圍包括各種經濟型別的企業、有僱工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關係的;政府機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關係的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。
用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。