深圳市2015年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。
7年來深圳市最低工資標準已翻番
記者瞭解到，此次最低工資標準調整安排在春節前做出併發布，著意向社會各界特別是廣大勞動者發出明確訊息以利就業選擇，以便吸引勞動力資源，更好地滿足深圳市經濟發展需要，同時也便於企業結合全年預算支出統籌安排生產經營活動。
記者採訪獲悉，2014年我國多個地區上調了最低工資標準，目前北京、上海、廣州的月最低工資標準分別為1820元、1560元和1550元，其中北京和上 海的標準均不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。而從2008年以來，深圳市多次調高最低工資標準，已經從2008年的 1000元，到2013年的1600元和2014年的`1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經超過50%。
加班工資不能納入最低工資範疇
按 照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報 酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬於工資的其他 費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時，支付的一次性補償費、計劃生育費。
最低工資調整可以說是“牽一髮而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
企業不執行最高罰款5萬
深圳市人力資源保障部門強調，最低工資是一個“硬標準”，企業如果“動最低工資的底線”將受罰。深圳市將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。
據 瞭解，根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低於最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人 力資源保障部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低於最 低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。