2017深圳最低工資：全日制就業勞動者最低工資標準為2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時。
2017深圳最低工資
全日制就業勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。
2017年最低工資標準是經過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛徵求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過後按程式頒佈實施。
2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業的承受能力。
留足緩衝期便利企業統籌安排
深圳市人力資源和社會保障局已在入口網站上釋出相關資訊，《關於調整深圳最低工資標準的通知》將於近期印發，深圳市民可以關注哦。本次最低工資標準調整將於4月1日釋出，6月1日實施，便於企業統籌安排生產經營活動。
此舉有利於推動經濟結構調整適度調整
適度調整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關精神以及實現“十三五”規劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;是積極推進發展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產業轉型升級、推進經濟結構調整的必然要求。
適度調整最低工資標準，是落實最低工資相關政策法規、充分考慮經濟新常態和企業承受能力、落實供給側結構性改革精神的合理選擇。
本次調整最低工資標準，採取積極穩慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧了企業承受能力。
暢通舉報投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區級勞動監察部門舉報投訴。
來看看此次最低工資調整的四大意義
NO.1
一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
NO.2
二是優化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展需要。按照《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標準調整工作的通知》“釋出時間與實施的間隔一般應不少於兩個月”的'要求，本次最低工資標準調整於4月1日釋出，6月1日實施，便於企業統籌安排生產經營活動，優化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發出明確資訊，便於勞動者進行就業選擇，吸引更多勞動者來深就業，為經濟發展提供人力資源保障。
NO.3
三是促進產業轉型升級和經濟結構調整。當前深圳正處於產業轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助於促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發展方式轉變、產業轉型升級和經濟結構調整。
溫馨提示：
加班工資不能納入最低工資範疇
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
以下這些項不得作為最低工資的構成部分：
一、加班工資;
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時，支付的一次性補償費、計劃生育費。