本溪縣建立省示範普通高中工作彙報尊敬的各位領導，各位專家：首先，讓我代表本溪縣縣委縣政府，熱烈歡迎省教育廳示範性高中評估組來我縣檢查指導工作。現在，我就本溪縣如何創辦人民滿意的教育，建立省級示範高中的基本情況向各位領導和專家作以彙報。我縣地處遼寧東部山區，轄14個鄉鎮，30萬人口。近年來，縣委縣政府切實把教育擺在優先發展的戰略地位，全面實施科教興縣戰略，不斷深化教育改革，努力推進教育創新，全縣各級各類教育都取得了初步成果。在高中教育改革和發展上，注重以建設示範性高中為目標，不斷加強教育基礎建設，改善辦學條件，提高教學質量，促進全縣普通高中乃至整個基礎教育的快速發展。目前，全縣有普通高中4所（縣一中、縣二中、縣五中、田礦中學），重點高中1所（縣高階中學），高中在校生人數達到人。縣高中始建於1980年，1981年被評為遼寧省重點高中。學校佔地面積13萬平方米，建築面積3．44平方米，有教職工196人，其中專任教師169人。在校生2776人，45個教學班。目前，縣高中招生數量逐年增長，教學質量明顯提高，取得了本溪縣高中教育發展史上最好的成績。為此，我縣以縣高中為龍頭，積極建立省示範高中。在建立過程中，我們主要採取了以下措施：一、強化政府行為，確保高中教育健康發展縣委縣政府將高中教育工作列入重要議事日程，定期研究和解決高中教育改革與發展中存在的問題。同時努力增加投入，劃撥專項經費用於縣高中擴建，逐步改善高中的辦學條件，並制定了各種優惠政策，為高中發展創造寬鬆的環境。2003年，縣委縣政府無償為縣高中劃撥土地，使學校佔地面積由原來的5萬平方米擴充套件到現在的13萬平方米，建築面積由原來的1.5萬平方米擴充套件到現在的3.5萬平方米，高中園區建設基本形成，這為高中未來的發展提供了廣闊的空間。二、加快整合教育資源，不斷擴大高中辦學規模，增強效益觀念為建立省示範性高中，我縣加強對重點高中基礎設施建設，改善辦學條件，擴大辦學規模，增強辦學實力。縣高中新建一棟教學樓，兩棟宿舍樓，一處食堂和一座體育館，目前學校共有教學樓三棟，實驗樓一棟，圖書館、體育館等教學設施也一應俱全，走在了我縣同類學校的前列，這些都基本能滿足學校擴大招生的需要，也達到了教育教學的資源共享，起到了優質高中的示範和輻射作用。三、不斷深化教育教學改革，增強辦學實力，發揮示範輻射作用（一）培養大批的跨世紀創新人才是建立示範性高中的核心目標在建立工作之初，我們首先明確一點，那就是：培養大批的跨世紀人才是建立示範性高中的核心目標。縣高中要名符其實地示素質教育之範，示培養創新人才之範。為此，縣委縣政府要求高中在整個辦學過程中，要努力探索和實踐“五個創新”，即教育觀念創新、管理模式創新、教學方法創新、教學手段創新以及課程結構創新。這其中的核心就是教育觀念創新。1、教育觀念創新全面推進素質教育，培養21世紀創新人才，必須樹立符合素質教育要求的教育觀。為此，我們在縣高中強調：第一，教育的整體功能觀，即充分發揮學校教育的政治功能、經濟功能、文化功能及促進人身心發展的功能，通過整體功能的發揮，把縣高中的學生培養成開拓創新的現代人，勤學善思的自強人，文明高尚的未來人。第二，育人的全面質量觀，實現全面發展，注重全面要求，面向全體學生。第三，開放的培養方式觀，在教育力量的組合方面，除發揮學校的主要職能作用外，還建立了學校教育、家庭教育和社會教育三者的協調制度，形成有機的教育合力。學校成立家長委員會，探索家長會的新形式，努力把每一次家長會開成家長培訓會、家長提高會，提高家長會的吸引力和效果。在教育渠道和途徑方面，堅持把課堂教學作為素質教育的主渠道，又充分開展各種課外、校外活動。大力實施開放式辦學。近年來，縣高中積極同本地區及省內外，國內外大中學校和科研機構保持密切聯絡，積極推進教育國際交流與合作，並與韓國忠清大學、日本九洲外國語大學等結成友好學校。第四，連續的終身教育觀，即學生在校不僅要學習知識，更要學會學習，學會健體，學會生存，學會發展，切實變“升學教育”為素質教育，不斷倡導和創造有助於學生全面素質提高的新做法，讓他們走出校門進入社會後有能力並且樂意繼續學習。2、管理模式創新縣高中主張管理應當順應時代，注重根據實際情況，適時地調整和改革管理組織結構及其職能。確立了“校長全面負責，黨總支保證監督，教代會民主管理”三位一體的學校管理模式，體現了校長的中心地位和作用，同時副職分工明確，制度健全，措施有力，使學校領導層成為一個凝聚力、影響力極強的有機體。校長馬永義在我縣教育系統向來以敢於改革，善於改革著稱。他領導下的班子成員個個都讓縣政府滿意。縣高中提出“管理是科學”，“向科學管理要效益要質量”，把培養具有現代化教育觀念和管理手段的高素質幹部隊伍作為管理模式創新的核心任務之一，要求中青年幹部好學上進，認真履行職責，儘快完成“角色轉變”，開拓性地開展工作。在領導班子的帶領下，學校認真貫徹《中學德育大綱》和《縣高中學生一日常規》，重視班集體的建設，充分發揮班集體的整體育人功能，建立班主任負責制。班主任不僅對任教學科的教學工作負責，更發揮對整個班級工作“領導、組織、協調”的職能，對本班全體學生的全面發展負責。對學生的管理，簡單的“管、卡、壓”只能窒息學生，縣高中充分發揮校團委、學生會、班委會、團支部等群團組織在學校教育中的主體作用，培養學生自理自律的意識與獨立自主的精神。建立獨具特色的值周班制度，每週一個班級，讓每個學生都有參與學校日常檢查和管理的機會。3、教學方法創新教學有法但無定法，貴在創新。縣高中越辦越好，重要原因之一是有一大批優秀老師各有一套符合教育教學規律的有效的教學方法。在這些優秀教師的創新過程中，一個以推進新課程教學計劃實驗為契機，改變學生的學習方式，教學生學會學習，培養創新精神和能力，構建“以學生為主體，教師為主導，發展為主線”的現代化全新教學模式，已下一頁在縣高中形成共識。4、教學手段創新全面實施素質教育，培養21世紀創新人才，教學手段的創新不可或缺。基於這一認識，縣高中在辦學過程中，一直把教學裝置的更新擺在重要議事日程上。縣高中目前擁有多功能階梯教室4個，多媒體教室16個，建有教師電子備課室、多功能電子大廳、報告廳、校園計算機網路系統及閉路電視、雙向控制系統等。有80％以上的學科，1／3以上的課程能應用多媒體進行教學，多名教師在全省課件製作比賽中獲獎。教師的計算機水平全部達到省定標準。5、課程結構創新全面實施素質教育，培養21世紀創新人才，必須以課程來落實。目前，縣高中課程結構創新的核心就是嚴格執行新課程計劃，開設好學科類課程和活動類課程，認真開好心理健康等選修課，努力建設適合素質教育要求的課堂教學模式；積極構建適合縣高中特點的課程結構體系。如今，學校開設了20餘門選修課和活動課，有多部自編的校本課程，如《》。組織了藝術體操隊、文學社、各項體育集訓隊、各種興趣小組等，開展豐富多采的課外活動，課內打基礎，課外育特長。開展“社會調查實踐活動”，廣大師生深入廠礦、農村、社群，與社會廣泛接觸，參加實踐鍛鍊。這些活動都成為縣高中辦學的一道道風景線。（二）造就一支高素質的教師隊伍是建立示範性高中的根本保證縣高中現有教職工196名，其中專任教師169名，特級教師1名，高階教師57名，一級教師44人，研究生17人（研究生備考班35人）。其中市級名師8人，市學科帶頭人14人，市縣兩級骨幹教師42人。他們深受社會的尊重和學生的歡迎。學校形成了一支思想穩、結構好、素質高的教師隊伍，這是長期重視教師隊伍建設的結果。究其原因有以下六個方面：1、縣高中有一個良好的內部環境，體現在政治環境寬，作風紀律嚴，幹群關係和，敬業精神強。面對商品經濟大潮和“拜金主義”氾濫，學校以事業留人、以待遇留人、以感情留人，尤其是學校領導，不僅以踏實穩健的作風管理學校，而且以極具魅力的人格與情感凝聚教工。領導班子成員十分重視自身建設，身先士卒，率先垂範，形成了一個“團結、務實、進取、高效”的領導集體。中層幹部切實抓好各處室工作，為學校全域性工作排憂解難。大家心齊力堅，形成了良好的內部環境。與此同時，通過嚴格的考核，遴選和引進人才。近兩年，縣政府允許高中在全省範圍內招聘師範類本科畢業生，共有50餘人加盟縣高中，優化了教師隊伍結構，建成了一支年輕而充滿活力的教師隊伍。2、建立競爭激勵機制，實行定崗定員、競聘上崗、轉崗分流、優化結構的全員聘任制。中層幹部競聘上崗，年部主任聘班主任，班主任選擇任課教師，任課教師選擇班主任，從而實現雙向選擇，變人事管理為崗位管理。實行獎勵工資制度，在滿工作量的基礎上，向教學一線傾斜，變福利工資為獎勵工資，獎優罰劣，獎勤罰懶，激發教職工的工作積極性。並制定《縣高中教職工考核實施細則》，實行百分考核制度，每學期考核一次，作為評職、晉級、評優、聘任的重要依據。3、重視教師的職業道德建設。師德師風是一種隱性的教育資源，縣高中注重加強隱性教育資源的開發，培養高尚的師德師風，他們的具體做法是：“樹榜樣，定製度，抓評價”三管齊下，通過典型引路、制度約束和學生評價，把師德師風建設落到實處。用師德師風這一隱性的教育資源，潛移默化地去感染學生，收到了“潤物細無聲”的效果。4、對青年教師加強培訓，實施青年教師培養“1、3、6、9工程”，達到一年適應，三年優秀，六年骨幹，九年名師的培養目標。實行三級管理制度，師徒合同制，年輕老師虛心向老教師學習，拜老教師為師，簽訂師帶徒合同，一定三年，制訂培養計劃，確定培養目標，定期驗收；教導處把年輕老師的課排在導師之後，先聽後上，這樣，既提高了年輕教師的業務能力，又提高了他們的課堂教學效果，同時也保證了縣高中的整體教學質量。5、狠抓教師的基本功訓練，開展新教師“百花課”和35歲以下教師示範課評選活動，不斷深化課堂教學改革。對全體教師提出“三個一”要求，即精選一門必修課、上好一門選修課、參與一項科研課題研究。實施了“跨世紀園丁工程”，以培養特級教師、骨幹教師、青年教師拔尖人才為主，來打造一支骨幹教師隊伍。6、強化科研，走科研強校之路縣高中明確把學習、科研作為教師教學工作的主線，提高教師素質的捷徑。學校設有專門的科研機構――培訓處，有專兼職教研、科研人員。積極配合學校進行教育教學改革。承擔科研立項和教改實驗課題，實施指導研究性學習及校本課程開發等具體工作。縣政府在經費上積極支援，從而保證教科研工作順利開展。高中師生共同創辦了《創新天地》、《研究性學習集錦》、《教研科研資訊》等校園刊物，使教科研氣氛濃厚。為此，縣高中被授予“全國創造教育”實驗基地，進行了全國及省市多級科研課題研究，培養了一大批教科研骨幹，多項科研成果得到推廣，400餘篇論文被評為市級以上優秀論文。堅持科研，濃厚科研之風，已成為縣高中創新辦學，提高教師素質的鮮明特色。（三）營造鮮明的辦學風格和特色是建立示範性高中的本質要求縣高中在辦學實踐中，注重營造濃郁的文化氛圍，使縣高中的文化積澱熠熠生輝，同時又把握時代的脈搏，形成了“順應時代發展，培養社會需要的精英人才；符合學生實際，提供人人成材的理想氛圍”這樣一種辦學風格。這種風格是在長期的實踐過程中積澱下來的成功經驗，是一種無形而有力的規範，也是縣高中的獨特優勢之所在。縣高中擁有獨具一格的校園文化，這種文化發揮著美化心靈、陶冶人格的德育功能，校園刊物展現了師生的才華和風采，文化長廊內容豐富，寓意深遠。尤其是孔子的'巨型塑像，象徵人類智慧的金蘋果，以及天道酬勤的巨型石刻等，都是採納了縣裡其它部門的一些意見，精心設計而成，其中處處蘊含著學校教育的主題。建立示範性高中，就是要牢牢把握和營造這種鮮明的辦學風格和特色，只有這樣，才能在建立過程中贏得主動和成功。（四）建設縣高中園區是建立示範性高中的嶄新起點本溪縣縣委縣政府按照“教育立縣、科技興縣”的戰略思想，高瞻遠矚地在縣城東部建設縣高中園區，這充分體現了縣委、縣政府的遠見卓識，體現了對我縣教育事業的重視和關注，也充分體現了黨和政府對下一頁縣高中的信任和支援，同時也為縣高中建立示範性高中，為縣高中未來的發展提供了強有力的物質保障，縣城老百姓都非常滿意。高中人也為之精神振奮。縣高中目前佔地13萬平方米，有現代化的教學樓、科技樓、辦公樓、圖書館、體育館、3棟學生公寓及食堂、浴池等。一流完備的硬體設施、科學合理的佈局，使縣高中的發展如虎添翼，快馬加鞭。縣高中園區的建設，是縣高中建立示範性高中的嶄新起點，是縣高中再創輝煌的良好開端。作為本溪縣的龍頭學校，縣高中以其鮮明的辦學特色，優異的教學質量，科學的管理方式和良好的辦學條件，取得了累累碩果，實現了我縣高中教育的跨越式發展。遼寧日報，本溪日報，本溪教育報對學校的發展都做過專題報道，縣高中得到了各級領導的重視和全社會的關注和好評。2002年5月，教育部中學校長培訓中心，中學校長研修班到遼寧進行為期13天的考察，考察的唯一一所縣級高中就是我縣的重點高中，中心副主任應俊峰在總結中指出：本溪縣高中以嚴管理、高質量、大貢獻為目標，立志在教學環境，幹部與教師這是對我縣高中的肯定，也是對我們創辦優質高中的鼓勵。今後五年，我縣要把縣高中辦成素質教育的基地、課程改革的基地、教育科研的基地、資訊交流的中心，把帶動普通高中特別是扶持薄弱校的發展作為縣高中應盡的責任和義務。五年之內，與四所普通高中結成幫扶對子，建立起幫扶網路。尊敬的各位領導、各位專家，我縣非常珍視這次省級示範高中評估組親臨我縣評審指導的機會，誠懇希望各位領導和專家對我縣的建立工作給予批評與指導，以便推動我縣沿著重在過程、重在發展、重在務實的道路，將省級示範高中的建立工作繼續全面向前推進！
