如果試用期未滿，自己辭職。然後半個月後再進入該公司，試用期怎麼算？還需要重新試用嗎？或者以前的試用天數累計到新的試用期限裡？或者不需要再試用？多謝專家解答！
專家答覆：
國家為了防止用人單位利用自己的強勢地位濫用試用期，對試用期的設立設定了諸多限制。對於你所碰到的情況，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”寥寥數字，其實也引出實踐中不少問題。
比如，如何定義同一用人單位？
假設A公司與B公司是母公司和子公司的關係，與B簽訂勞動合同，設立試用期後，是否還可以與A公司設立試用期？類似的情況還有關聯公司，A公司是B公司的股東之一，但不構成母子公司關係，是否也可以這樣做呢？同樣，同一家股東投資的兩家公司之間是否可以設立兩次試用期呢？
在沒有進一步的規定之前，我們只能將同一用人單位限定在同一個法人實體內，上述諸如母子公司、關聯公司都可以鑽法律的漏洞，以實現換公司簽訂勞動合同來新設試用期的目的。當然，對此的學術討論非常多，在此不展開了。
你遇見的正好與上述問題相反，由於第十九條的規定過於簡單化一，從而使你的情況也被列入，成為不能再次約定試用期的情形。所以簡單地來看，這家公司不能再與你設立試用期了。
但是，大家也可以感覺到，這樣做其實並不公平。因為你並沒有完成上一次試用期，用人單位對你的考察也並未完成，你就主動辭職了。原來那份勞動合同已解除，卻用掉了僅有的'一次約定試用期機會。用人單位已經沒有權利再次與你約定試用期，喪失了法律賦予其考察你工作的特殊待遇。
阿克看到，你也提出了一個不錯的方案，就是將之前已經試用的時間在這次的試用期內扣除，相當有實踐操作性。不過這種做法的合法性可能還得不到法律的認可。
如果公司堅持想設立試用期的話，有以下兩個方法可以參考：
一、恢復之前的勞動合同，同時雙方簽訂勞動合同變更協議，將試用期適當延長（主要是將中間離職的半個月在後面補上），但是延長後的試用期不能超過國家規定的上限。
二、如果這家公司有關聯單位的話，不妨參考前述的方法將其在另外一家關聯單位錄用，以便設立新的試用期。