節後廣東未現“搶工”現象 最缺普工和高技
元宵節，外來工返粵的高潮尚未來臨。“搶工”、“招工難”等字眼再次強佔了人們的眼球。今年，廣東的勞動力市場到底“荒不荒”？
記者前昨兩日來到廣州火車站、南方人才市場等地實地採訪發現，所謂“搶工”的現象僅是極少數，今年廣東勞動力供給總量並未出現異常，高技術工種和新興職業等繼續缺乏。
招聘會仍然人頭攢動
“預計元宵節後全省市場整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從絕對數上來說，供需是平衡的。”
節日期間的廣州火車站歷來是觀察當年用工市場的最佳視窗。行走在節後的火車站廣場上，記者看到：拖著大包小包的南下務工者神色匆匆，但是此前媒體提及的“搶工者”身影卻並未現身。
記者在流花汽車站以及省汽車站分別巡場一個多小時，僅發現一個小夥子在發招工傳單，但他表示“廠裡主要為了提供資訊，也沒有現場"抓人"的想法”。
記者現場隨機採訪了部分入粵打工者，去年大部分來此打工的人表示打算繼續回到珠三角，今年的用工形勢與去年相比沒有太大變化。
“要說不缺那是假的，但是也沒有那麼嚴重。”從河南過來打工的孫先生說，前兩天剛剛在大瀝的一家電風扇廠裡“試過手”，“工廠一邊招人一邊開工，沒什麼影響。周圍的廠子我也都看了，都挺歡迎普工的，但沒到"搶"的地步。”
在與用工直接相關的南方人才市場，週末的招聘會擠滿了前來碰運氣的年輕人。
廣州市一家機床廠人力資源負責人告訴記者，與往年相比，前來投簡歷的人不少，甚至超過了去年，大部分崗位已經有了若干人選。不過他也表示，技能工等今年仍舊缺乏，具備實操經驗的工人也比較缺乏，最不缺乏的就是剛剛來粵或者剛畢業的學生。
廣東節後勞動力供求平穩的局面，也讓企業多了幾分“淡定”在採訪中，大部分企業對記者表示，今年用工市場總體感覺“麻麻地”，有些甚至表示，相比往年還“寬鬆”一些。
據廣東省人力資源社會保障廳提供的資料，節後廣東全省市場求人倍率（市場需求人數/求職人數）維持在1.15-1.18區間，“這就是說，職位數和求職人數基本上是對得上的。”一位人力資源專家向記者表示，“預計元宵節後全省市場整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下，從絕對數上來說，供需是平衡的。” 不過，相比於粵東西北地區，珠三角的人才市場供求關係仍然顯得相對緊張。
最缺普工和高技
高技能人才持續短缺，與此同時，近年來普工也開始出現缺工的苗頭
記者向多家用人單位瞭解到，結構性缺工仍是廣東用工市場的老大難問題高技能人才持續短缺，與此同時，近年來普工也開始出現缺工的苗頭。
不少親臨一線的招工者向記者表示，“說用工緊張，最主要還是這兩個方面。”在南方人才市場的週末招聘會上，多家企業都向記者表示，“現在是普工沒人做，但專業人才卻又找不到，”這令不少企業兩手空空。
“現在這種招工缺口的"兩極"化現象十分明顯。”據現場工作人員分析，“一方面，普工工資還徘徊在2000元左右，吸引力有限，難以招到人。另一方面，企業真正需要的是有專業技能資格的人，卻又很少。不少人即使有從業經驗，也沒有相關認證，達不到企業要求。”這一觀點得到了不少求職者的贊同。
記者瞭解到，武漢市普工工資水平也達到了2000元到2500元，保安、保潔員工資約為1500元到1800元，這一水平同廣東企業相差不大。
不過，另一方面，招聘者也提出了自己的'要求。“熟手我們確實需要，不過他們和高階技工有距離，很難說獨當一面。”一名建築企業負責人歐先生表示，一個高階技工在他們那裡的工資可以達到5000元/月，“可惜沒人拿得動啊。”
廣州百強人力資源服務有限公司的一名負責人也向記者表示，“大多數人就限於混個"熟手"的地步，深入的職業發展想法基本沒有，不突破一些瓶頸，這工資當然只能在2000元出頭。”
新生代不把工資放在首位
“光靠工資留人不行，職業技能培訓和各種條件的改善都應該是企業留人的手段。”
正在應聘的孫先生向記者表示，他們這一批人很多人都很清楚其實“到處飄”也不是個辦法，只是沒有針對性的“金剛鑽”，“很多廠子光叫我們下一線，啥也不教，我們做2個月當然就走了。”
不少求職者向記者表示，對未來的迷茫也成為了他們到處流動的原因。
“所以說，光靠工資留人不行，職業技能培訓和各種條件的改善都應該是企業留人的手段。”一位人力資源專家向記者介紹道。
除此之外，也有不少求職者表示出落地生根的“意願”，生活和情感上的融入成為關鍵因素。
“希望自己能成功當個"新廣東人"，到時候，就把父母接過來，再也不跑來跑去了。”一名來自湖北的求職者小苗這樣向記者描繪著他的願景。
而這次在招聘會上看到不少企業善待員工的舉措，也頗感“窩心”，“很多企業的招聘廣告都突出放上了廠裡員工的生活場景，讓我們這些離鄉背井的人感覺到一種生活上的融入，讓我放心很多，不僅希望能在這裡找份工作這麼簡單，交交朋友、長長見識也是很重要的。”