與職工簽定的勞動合併非職工本人簽字，開發區某企業日前為自己的“一時疏忽”埋單，被裁決合同無效，並按招聘簡章約定的“月工資1500元”的標準支付職工劉某工資。
今年6月，劉某看到某包裝公司的招聘廣告說月工資1500元，便前去應聘，並被錄用。上班5天后，因家中有事，劉某請假三天。期間，公司
通知與新招用的職工簽訂勞動合同。劉某的同事出於好意，在未徵求其意見的情況下，幫其代簽了勞動合同，事後也沒向其講明此事。一個月後公司發工資，劉某發現自己的月工資只有800元，於是向公司提出異議。公司答覆勞動合同中約定好，試用期工資800元，試用期滿後月工資1500元。劉某這才知道同事代簽合同一事，隨後向開發區勞動仲裁部門提起申訴。
勞動仲裁委審理後認為，根據《勞動法》規定，訂立勞動合同的勞動者一方是不可替代的`，同事代簽的合同不能代表劉某的意願，特別是不能代表劉某所認可的公司招聘簡章中“月工資1500元”的意願，不存在平等自願和協商一致的基礎。因此，這份勞動合同的訂立違背了法律規定的原則，屬無效勞動合同。
