對中國大學畢業生來說，2009年是名副其實的“就業年”。
一方面，2009年全國應屆高校畢業生達到了610萬，新增了50萬人，此外，2007年和2008年還有100萬人和150萬人沒有找到工作。另一方面，受金融危機影響，許多企業經營困難，用人需求大幅下降，甚至連“財源滾滾”都因與“裁員滾滾”諧音而成了新春祝福忌語。2009年畢業的大學生面臨著異常嚴峻的就業前景。為此，從中央到地方近來紛紛出臺措施，竭力為大學生創造就業空間。
與此同時，記者近日調研發現，當前就業環境中存在著諸多阻礙大學生就業的“人造壁壘”，這些“壁壘”一旦得到破除，能在很大程度上緩解當前的就業困境。
壁壘一：用人單位“試而不用”現象普遍
白磊是太原師範學院的應屆畢業生。2008年10月，他通過了一家網路企業的面試。但這家公司告訴他，需要試用3個月才能決定是否最終聘用。為了求職成功，在隨後的3個月裡，石磊起早摸黑地工作，期間，這家公司負責人頻頻向他表示，表現好就可以留下來，這使得石磊更加努力工作。然而，年關將近，就在石磊滿心期待地簽完協議回家過年時，卻被告知無法簽約。
“這三個月我付出了許多努力不說，單是招聘會我就錯過了不知道幾個，機會成本太大了，這三個月簡直就是一場噩夢，”白磊說。
白磊的經歷並不是個案。記者連日來採訪發現，當前就業市場中存在的諸如此類的“試用而不錄用”、“用而不聘”現象，正成為許多大學畢業生的“夢魘”。
負責學生就業工作的山西大學文學院黨委副書記陳巨集林告訴記者，近年來，一些用人單位抓住大學生急於就業的心理，以“試用”為名大量招進大學生，而最終錄用的寥寥無幾。
“不久前，一家股份制銀行在山西大學要了60多名學生試用，結果簽了就業協議的只有三四個，”陳巨集林說，銀行是“試用不錄用”的典型代表，一些銀行每年都打著試用的旗號過來要一批人，推銷信用卡等業務，學生們辛苦幹了半年後，說不要就不要了。
山西大學就業指導中心主任王獻忠說，很多企業常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因為光試用不錄用，把大學生當成週期輪換的廉價勞動力，惡意廉價使用大量大學生，使用一段時間後，採取種種理由解聘學生，或者增加勞動量、減少待遇，讓學生主動辭職。這部分用人單位以企業為主，民企居多，但也不乏一些知名企業、銀行。
民盟山西省委社會服務部部長康國強近來對這一現象進行了專題調研。他說，利用“試用期”廉價使用大學生勞動力的現象在山西企業用人單位中較為普遍，這種現象讓大學生有付出沒回報，不僅耽誤了找工作的寶貴時間，使大學生的求職信心受挫，也對大學生的就業心理造成較大影響。
壁壘二：縣鄉兩級單位用人不規範
記者調研發現，當前大學生就業難不僅表現在大中城市用人需求幾近飽和，人才供給過剩，還表現在縣鄉兩級人才缺口較大，但卻存在用人不規範現象，由此形成種種“人才壁壘”。
山西大學教育學院黨委副書記韓書保說，教育學院是山西大學就業最難的學院之一，本科生協議就業的很少，有10%就不錯了。與大學生就不了業形成鮮明對比的是，山西很多基層學校人才緊缺。很多農村學校，都是國中、國小畢業的在當老師。2008年暑假，有2個學生去靜樂縣一個農村支教，既當中學教師，也當國小老師，什麼課都帶，臨走時被學生抱著不讓走，優秀教師之缺可見一斑。
一些師生提出，當前基層教育、衛生、文化等涉及民生崗位對高素質人才的缺口很大。來自晉中市和順縣牛川鄉其林臺村的山西大學畢業生鄭子忠說，由於缺少醫生，老家很多村子、乃至鄉鎮衛生所成了擺設；很多縣裡高中教師是從鄉鎮國中轉來，而鄉、村教師則多是臨時聘用的代課教師。
民盟山西省委社會服務部部長康國強則告訴記者，他曾到山西某縣調研，竟然發現該縣公檢法系統裡沒有一個政法專業的畢業生；此外個別縣的人民醫院，竟然沒有一個醫生能動手術。
另一方面，部分縣鄉基層部門“人才難進”現象突出。山西大學文學院黨委副書記陳巨集林說，當前縣鄉許多部門一方面人才缺口非常大，但另一方面，許多優秀的大學生進不去，主要源於基層各種關係錯綜複雜，選人用人程式不規範、不公正、不透明。實際情況是，哪個部門有用人指標，很多都給了關係戶，普通大學生鮮有機會。此外，隨著基層教師待遇的提高，一些人把用人指標當作謀利的工具，還有一些人寧可用低薪僱用臨時教師，吃中間的差額。
這些選用、用人不規範等行為，客觀上成為了阻礙人才供需良性互動的“壁壘”。鄭子忠說，很多大學同學，尤其是女生想回老家當教師，但是沒關係進不去。同學間流傳著這樣一句話，形容“關係”對找工作的“重要意義”：“有權有錢的不怕，剩下都在怕，學好數理化，不如一個好爸爸。”