24日，市民李女士打來熱線電話說，她不滿原單位拖欠薪水，就寫辭職書離開原單位。不料事後工資沒拿到，反而被索5萬元的違約金。
做工藝品生意的李女士說，2007年，她與濰坊一家貿易公司簽訂合同，擔任該公司的.銷售總監。合同中約定，她要在公司工作3年，否則需要支付5萬元的違約金。2008年，公司經營出現了問題，她的薪水開始被拖欠，到了2009年5月份，她已經被拖欠了6個月的工資。
李女士見薪水總不發，就有了自己創業的想法。2009年7月份，她將一份書面辭職報告交給了公司領導，從此後就不再為單位工作了。可當她自己的生意剛剛起步的時候，公司方給她郵寄了一份解除合同的通知，並要求她支付5萬元違約金。
看到了解除合同的通知，上面稱李女士無故曠工，給公司帶來了不良的影響和極大的不便，公司按照規定與她解除合同，並按照合同規定要求她支付違約金。對此，貿易公司方負責人崔經理說，公司方沒有拖欠過薪水，李女士是認為薪水太低而遞交辭職申請，此後就不露面了，手續沒有辦完就離職，已經違反了合同約定，需要支付違約金。
山東王楊律師事務所王建華律師說，李女士如有證據證明公司不支付合同約定的薪水，是可以解除合同的。但是，如果沒有證據，李女士選擇擅自離職，就違反了合同約定，需要支付違約金。