一、Researcher(資訊搜尋員)
這個職位的工作人員主要負責蒐集目標行業、目標公司的相關資訊(趨勢、戰略、業界前三強的人員情況等)、通過其它招聘網站提供搜尋可能的候選(同層次、同級別、具備相關能力)。
這個職位需要2個方向的能力：
一是對資訊的收集、分析和管理能力。資訊是獵頭行業的基礎，其它推薦人才去企業應聘是種資訊提供服務，所以Researcher在資訊方面要有非常敏感的神經，能從細節之中挖掘資訊;
二是親和力。這個職位不但要和數字打交道，還要和人打交道。有能力的人大都工作穩定，工作穩定之後找工作的意願也就不強。按這個邏輯越是找工作願望不強的人，獵頭就越願意接觸，因為他們極可能適合獵頭推薦的職位。如何說服電話另一頭本不打算考慮新機會的人到公司來面試，是Researcher每天要面臨的問題。
Researcher是大學畢業生進入獵頭行業的第一個臺階。此職位的基本薪水在1500元/月——3000元/月之間。
二、Associate Consultant(助理顧問)
經過短則幾個月長則一年的歷練，Researcher會成為助理顧問。
這個職位有機會全面接觸專案的各個層面，包括：拿單——與客戶企業溝通BD專案、落單——尋訪高階候選人、輔助顧問面試、寫推薦報告初稿等。因為承擔著整個專案的輔導工作，助理顧問要求有很強的責任心與耐心。每天不斷參與客戶公司溝通，瞭解具體需求和需求的變化，同時與候選人溝通面試、複試的安排，這些無一不需要責任心與耐心。通常20個Researcher會產生1個助理顧問，可見要求對這個職位要求之高。
此職位的基本薪水在2500元/月——4500元/月之間。
三、Consultant (顧問)
助理晉升為顧問通常需要幾年的時間，顧問可以獨立Handle獵頭專案。從前端客戶的.發掘、談判、簽訂獵頭合同，到後端的行業分析、面試候選人、推薦報告的撰寫、入職後的跟蹤、收款;再到助理的管理工作。顧問在獵頭專案中的關鍵任務，類似軟體開發的專案經理，沒有他或者她，專案就不可能順利進行和完成。每個專案都有很強的時間性，正因如此顧問需要有很強的時間觀念和團隊組織能力。顧問同時管理的專案為2-3個，帶1-2名助理。
此職位的基本薪水在3000元/月——8000元/月之間。
四、Senior consultant(高階顧問)
高階顧問是成為合夥人之前的最後一步，他們通常帶領2-10位顧問開展工作。高階顧問都是資深獵頭人士，在這個職位上更多的是督導和監控。分享自己的經驗和知識是高階顧問的職責，他們負責督導關鍵專案執行情況，Check顧問的日常工作，對專案組成員進行定期培訓，專案層面的人力資源管理等。
此職位的基本薪水在5000元/月——10000元/月之間。
五、Partner(合夥人)
為獵頭公司的創始人和晉升後的高階顧問組成，他們是公司的靈魂，負責公司的整體運營和管理。這個層面承擔著巨大的壓力和風險，只有極具挑戰精神、共享精神和管理能力的人才才能很好地完成相關工作。此職位的基本薪水與公司收益直接掛鉤，完成績效考核，收入肯定不菲。