擁有一份好工作是我們夢寐以求的，那麼一份好工作的標準是什麼呢，下面本站小編為大家介紹一份好工作的標準是什麼!
自己喜歡的行業
隨著社會的高速發展，行業型別已是日益逐增，求職者應該根據自己的性格、興趣，能力來挑選行業。無論市場的變化多麼快速，但人們對行業的喜愛卻不是說改就改的。通常人們對行業的喜好程度，來自於自我心智的物積程度。
但這裡需要明確的是，人們對行業的喜歡與該人對行業的投入力度有關。比如，一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業，但這人非常投入，認真的做每一件事情，結果突然發現，原來這行業還不錯。這一認識導致思維上的轉換，這就是心智斥物積累的結果。
自己能勝任的崗位
據不完全統計，目前社會崗位已近4000個，但每個崗位均有相應的職業要求或技能要求。雖然，職業過程中的崗位通常不是人人都可勝任的，但這些崗位必須要有人去做。於是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得重要多了。
例如，A擅長的是財務工作，但看到銷售人員的業績提成很高，於是毅然投入到銷售隊伍中去，但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業績獎一點也沒有領到，反而是自己為了銷售去拉關係，賠了不少。
但這裡同樣需要明確，有些崗位看似不能勝任，但在工作中拼命式的學習，結果也能勝任。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智改變的結果。
能提升自己的人文環境
隨著社會的進步和科技水平的不斷提高，知識也在不斷的變化和更新。大學畢業2-3年後不再繼續學習，那麼面對社會的發展，這樣的人將會成為“文盲”。因此，人們不能滿足於當下的.知識結構，而應當多多學習，提升自我。
這裡需要明確說明，職業環境與人文環境的區別。職業環境，是泛指職業過程中所涉及到的周圍事物。如場地、人物、工作內容等。而人文環境則是指職業過程中注重人性的發展和價值體現的環境事態。
重視人文的企業，一定是蓬勃發展的企業，是一個擁有生命力的企業。只有在具有人文環境的企業裡，才能讓從業者擁有提升增值的機會。
相對滿意的薪酬
薪酬，不僅是從業者的保障，也是從業者價值體現的一種形式。
企業對員工的薪酬給予，通常依據五個引數來衡定：一是行業崗位工資引數;二是當地生活保障基數;三是企業支付能力;四是員工為企業產生的價值點;五是企業對員工的期望值。
人人都想擁有高收入，但許多人都不能如願以償。因此，從業者在瞭解企業對員工工資的構成引數後，對自己的薪酬標準就應該有一個清晰的認識。在從業者沒有為企業創造更多的利潤條件下，就只能怨自己能力不夠，而不能對企業提要求。