人社部新聞發言人李忠在24日舉行的新聞釋出會上表示，養老錢不會在死後被“充公”，而是可以繼承的。
不能對國企職工層層降薪
李忠表示，國有企業應當完善激勵約束機制，合理拉開內部工資分配差距，不能對內部職工不加區別地層層降薪。國企負責人薪酬制度改革的重點是規範組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對於國有企業內部職工的薪酬分配問題，由企業自主決定。
養老“並軌”5月底後啟動
對於有媒體報道的社保資訊漏洞，李忠表示，正在核實漏洞是否真的存在。
李忠介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案後，啟動實施這項改革。
根據累計工作時間休假
關於職工休假制度，李忠說，職工享受帶薪年休假天數應根據職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，都應當計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規定的。
養老金不會被“充公”
關於網上流傳的養老錢在死後會被“充公”的說法，李忠說，我國的基本養老保險既遵循了社會保險的大數法則，體現統籌互濟，又對個人賬戶的餘額作了繼承的規定，所以並不存在所謂去世後養老金“充公”的.問題：“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的餘額是可以依法繼承的。”