現場一：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求;底薪200元，月薪可達數萬元，具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高 180cm以上，長相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
現場二：某企業招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和麵試時間安排在非員工工作時間。
專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能並非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。
現場三：某企業常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的資訊從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實際上並不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。
求職分析：面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過於迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，求職者在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持冷靜的心態。事實上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產生一種僥倖心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。
一些不法分子利用求職者求職心切的特點，設下種種騙局，給求職者帶來心理和物質的雙重打擊：
虛假就業
【生活案例】兩個多月前，小王從某電腦學校畢業後，按照入學時學校“包就業”的承諾，小王被推薦到一家數碼沖印公司上班。據小王介紹，他們先去參觀的公司在某步行街，看樣子比較正規，很多同學報名考試，經過考核，公司招聘了20多名學生。但等到上班時，他們卻被帶到上面公司的`一分公司。小王說，他們去分公司上班時，發現裡面連臺電腦都沒有，他們也只是做些打掃衛生、拉拉東西等體力活;而且公司的規模看起來不大，卻從學校招聘了20多名學生，他們有點擔心。果然，上班剛半個月，公司老闆竟然以公司還未開始營業為由，讓10多名學生“被迫”放假，讓他們回家等上班通知，其中就包括小王。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。來自農村的小王至今仍奔走於各人才市場，尋找工作。
【陷阱剖析】為了搶生源，很多民辦學校公然聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業難度越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。而相信這些虛假承諾的學生，往往來自農村或偏遠地區，被騙後，又往往不能或不知積極採取措施，維護自己的權益。
【應對建議】對於如上做法，無論是學校或與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極蒐集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。
“注水”招聘
【生活案例】一個多月前，吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試後，吳女士被告知符合要求，已被錄取。但當吳女士去報到時，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛鍊一段時間，熟悉整個公司的運作流程後方可回到本職崗位。於是吳女士被分到了房屋租賃部門，並定了2000元的租賃任務。從此，吳女士開始四處奔跑，陪顧客看房、談判價格，但對於缺乏銷售經驗的吳女士來說，完成2000元的銷售任務非常難。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了與吳女士的勞動關係，並只發給吳女士500元基本工資。
【陷阱剖析】職場中，“注水”簡歷很多，但是“注水”招聘資訊也不少。名為招聘會計，實則招聘業務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退;先購買產品後上崗……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財為目的，卻變相讓求職者免費為其工作，或通過招聘向求職者銷售產品等。這類騙局往往更加隱蔽，騙局被識破週期也比較長，且求職者受騙上當後也難以收集證據，相關部門監管比較困難。
【應對建議】“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻：(1)招聘廣告過於簡單，沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不籤，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨各種形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
中介謊言
【生活案例】幾個月前，外地來的張小姐，在一家小中介的資訊欄上看見招聘文員的啟事，月薪1000元，要求不高，便向中介所諮詢。該中介所“電話聯絡”了公司後，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費。張小姐覺得中介費貴了，有點猶豫，中介所老闆拍著胸脯說，如果這家不行，可以再給她推薦其他公司，直到找到工作為止。這樣張小姐才交了100元中介費。與招聘文員的公司取得聯絡後，公司對張小姐進行了簡單的面試，面試後讓張小姐回去等訊息。等了兩個多星期，公司告訴她考試結果未出來，到最後乾脆告訴張小姐，她不符合條件。張小姐只好又找到那家中介所。中介所老闆熱情地接待了張小姐，並拿出資料簿，又給她推薦一家公司。經過面試，張小姐又經過長達半個月的等待，又得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，老闆還是很熱情地接待她，但卻告訴張小姐沒有新的空缺職位，讓張小姐再等等。“等待”讓張小姐非常惱火，但是她又找不出理由和中介公司理論，最後只好作罷。