作為一個該出社會的應屆生，你知道怎麼跟單位簽訂合同嗎？有哪些需要注意的問題呢？以下是小編收集的關於《應屆生簽訂勞動合同的注意事項》，僅供大家閱讀參考！
首先是要注意就業協議與勞動合同基本內容是否一致。應屆生在就業協議中就工作崗位、工作期限、工作內容及主要職責、勞動保護條件、工資薪酬、勞動保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。
因此，勞動合同中相應條款不可隨意出現改動及違反協議承諾的現象，比如工作地的`調動、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等，如發生此類狀況，應屆生可拒籤勞動合同，並向勞動主管部門申請維權。
其次，在簽訂勞動合同前，要仔細閱讀員工手冊、相關崗位說明書、崗位責任制、勞動紀律、薪資支付規定、績效考核制度及標準等等有關勞動合同管理細則及各項規章制度。
這項檔案中會包含勞動者多方面的權益，並且應當遵守這些規定是勞動者的法定義務，無論這些檔案是否作為合同正式檔案或是合同附件，都同樣具有法律效力。
同時，需要注意的還有勞動合同中的的某些條款需用數字表明時，應該使用大寫漢字。並且勞動合同最少要一式二份，應屆生與用人單位各持一份，應屆生在簽字前，如對某些條款理解不明、應負責任不清楚時，需人事部門人員給予解釋，並在備註條款中加以詳細說明。
如有爭議需向勞動仲裁部門提起申訴，應注意仲裁時效，應在糾紛發生後立即提交書面申請，避免由於超過訴訟時效而耽誤了維權。