注水招聘：李鬼害了李逵
針對一些企業進行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場經理鮑大文說，這種注水招聘由於操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，並不會給求職者帶來大的經濟損失，防範起來不容易。許多求職者投出個人簡歷後，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結果簡歷的命運是看都沒被看過便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好資訊鑑別。與企業談話中要留意企業對這個崗位是否有長遠的規劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關部門辦理廣告核准手續，但目前沒有相關部門可以直接監控企業是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關規定對此加以禁止，很多單位就鑽了這個空子。目前求職者只有做好防範，儘量避免給自己造成傷害。
“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當的同時，企業也怕被騙。”鮑經理說，“我曾接到很多求職者的電話，詢問‘這樣的單位我該不該去?’一般我會建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”
鮑經理建議，有關部門應該制定相關法規，在把好企業招聘事前核準關外，還應建立事後公示制度，企業最後招沒招人，向社會有一個公示，對企業招聘的真實性進行監管。也奉勸喜歡搞注水招聘的`單位，不要為了宣傳形象而把企業的誠信當做兒戲。
針對此類注水招聘，省社會科學院社會學所研究員邢曉明認為，用這種非常規手段進行招聘，短期內可能會起到宣傳企業的目的，但從長遠看，會產生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業來說，容易對其企業形象、企業品牌產生負面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構建社會誠信體系產生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業，在招聘過程中遇到誠信障礙。
最後，邢曉明說：“我們還是呼籲企業本著務實的態度進行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業生存發展帶來良好的社會效應。”