在等待了半個月之後，終於盼星星盼月亮把u家的筆試盼來了，但過去建立起對他家的好感，幾乎被這次的筆試全部打垮。自從聽說他們家選用了“陰才網”作為他們的vendor，就知道今年的選拔必定又是一筆暗戰。只不過沒有料想到最後的筆試真的是“暗戰”。 這也就罷了，之後所有的人都開始圍繞筆試考什麼開始徵詢。這才是這場考試門的開始而已。
1.通知信-低階拼寫錯誤，500強跨國企業的細節何在? “thanks for your enthusiasm for unilever and your application to unilever mt positions! after our perusal of your application and our internal screening and evaluation of all applications , we are pleased to inform you that you have been identifed to join our next step for mt selection- online critical reasoning ability test scheduled on nov 15 2008 ( saturday). ….. ……..
2. please observe the disciplines of the test site and switch off your mobile and other communcation devices and comply to the arrangments of onsite administrators. we advise you to stay until after the online test finishes to ensure you have successfully submitted the result of your test. thanks again for your support and we wish you good success! great joureny with u!!! human resources unilever greater china” 標紅色的都是直接放到ms word裡就可以自動檢查出來的低階拼寫錯誤，相信在外企工作的同事每天都會回覆幾十封郵件，是不是每次給老闆發郵件之前都會仔細check 是否有語法錯誤等等呢?可是為什麼在一封發給全國上千個 high potential candidate的信裡卻出現了那麼多次的低階拼寫錯誤呢，是否經歷了辛苦網申脫穎而出的人才們不應該得到該有的尊重麼?hr 面對的是成千上萬的應屆畢業生，一年一度的校園招聘不僅是為公司招募合適的人才，為公司的業績做出貢獻，這場招募從宣講會開始，已經是一次公關活動。細節決定成敗，這是個真理，但是顯然u 家首先無視了此條真理。
3.一流的公司，二流的考題，三流的組織，不入流的考場 考題 “40、麻煩hr了,我在一些地方看到說聯合利華筆試採用的是shl試題,這個說法是不是真的啊? 不是真的。公司採用的是目前在國內還沒有使用過的國外普遍應用於管理人員綜合能力檢測的試題。” 這是來自於某著名求職網站中所謂官方解答裡hr的回答，準備的同學們相信很多都是赤膊上陣的吧，也許這就中了hr的陰招，相信最後這會被官方美名為“考察真實水平”。 15分鐘40道verbal,35分鐘35道numerical 充其量也就是山寨版的shl,只不過換了一家vendor,多了一個可以退回去改題的功能，這個“國內還沒有侯使用過的”也太入門級了吧?題目不難，難得是如何在惡劣的環境下依舊保持pace和正確率。 組織 相信大部分參加過筆試的同學都會記得，通常考場門外都有一張公示的名單，考生進入考場前需要到前面的hr那裡登記依照身份證才可以一一入座。
這幾乎是筆者參加過校園招聘所有筆試考試前的正常流程，即便kp那樣海筆的場面從來也沒有見到過混亂，基本上都是秩序井然，同學們在開考前有足夠的時間平復心情，準備進入狀態。 而這次unilever通知上說請攜帶身份證，提前20分鐘入場，並於到達時向考場監督人員出示。進場前，所有的人都只是被通知自己去牆上抄下自己的考試號碼，然後不用憑任何證件就可以先進入網咖隨意就座，座位號形同虛設，先到的同學選擇了亮堂一點的地理位置。這已經為後面考試當中的混亂埋下了伏筆。 在筆試verbal到一半的時候，陰才的工作人員居然跑來說請告訴我你的編號，我靠，大哥拜託這個是verbal一共才15分鐘，考試的時候需要全身貫注才能做完的。這些準備工作考試前20分鐘，噢不，是20分鐘 拖延的半個小時內你們去做什麼了?現場那4，5個hr是沒有睡醒嗎?