筆試並不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在於：一方面，大多數筆試作為簡歷篩選之後的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對於專業的技術性要求不高的職位來說，對於應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的`問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。和麵試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業文化，具有公司所希望的思維方式和個性特徵的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重於考察那些在面試會考察不出來的素質，如書面表達能力等。對於一些技術性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試的特點
筆試是讓應試者筆答事先擬好的試題，然後根據解答的正確程式予以評定應試者成績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點：
⑴客觀性。試題依據一定的內容和客觀標準擬製，評卷依據客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強的區別功能。
⑵廣博性。試題可以多種多樣，測試範圍廣泛，結果的可信度較高。
⑶經濟性。可在同一時間不同的地點，同時考核大批應試者，提大學聯考試的效率。
筆試的種類
(1)專業考試 這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。對於研究生，有些用人單位不考專業知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內容。有些特殊的用人單位要進行專業考試。如外資企業、外貿企業對應聘者要考外語，公檢法機關錄用幹部要考法律知識。
(2)智力測試 主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術測試 主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
(4)國家公務員資格考試 筆試科目為“行政職業能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”。“行政職業能力傾向測試”主要測試從事機關工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數量關係、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。“寫作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力。“綜合知識”主要測試作為機關工作人員應掌握的知識，內容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學知識及國家公務員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統一組織。題目較活，重點考察應聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷。考試要注意按要求的時間準時到考場，不能遲到。考試時不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。