1、概述你在論文中表述的主要觀點及相關依據。
2、概述你選擇該選題的原因。
3、概述你們公司出現文章中狀況的深層次原因。
4、你是如何完成論文寫作的。
5、你認為你文章中有哪些論述不周全的地方。
專題通用題目
①××企業崗位分析與評價研究
你們公司崗位分析(崗位評價)是按照哪些步驟展開的
崗位分析(崗位評價)的工作成果對公司有哪些積極的意義
你是如何改進你們公司崗位分析(崗位評價)工作的
②××企業員工招聘與配置研究
企業招聘工作經常容易出現哪些問題。
你們公司的招聘配置工作存在哪些誤區，產生了哪些消極影響。
面試中需要注意哪些問題。
你如何評價你們公司的招聘配置工作，為什麼?
③××企業培訓管理現狀分析及對策研究
培訓管理工作包括哪些管理內容。
評價你們公司的.培訓管理工作。
課程設計應該關注哪些要素。
選擇講師應該注意哪些問題。
④××企業薪酬管理研究
薪酬管理包括哪些工作內容?
薪酬設計需要遵循哪些基本原則?
你們公司的工資制度存在哪些問題?
你們公司採用哪些工資制度，請概述各種工資制度的優缺點。
⑤××企業勞動關係管理研究
企業勞動關係管理應該關注哪些要素?
評價你們公司的勞動關係現狀。
你們公司是如何處理勞動糾紛的。
勞動爭議仲裁應該關注哪些問題
⑥××企業人力資源管理現狀分析及其對策研究
總體評價你們公司的人力資源管理水平並指出其優點和不足之處。
人力資源管理的關鍵技術有哪些。
人力資源管理包括那些工作內容。
人力資源管理診斷應該從哪些角度入手
學生答辯注意事項
1.帶上自己的論文、資料和筆記本。
2.注意開場白、結束語的禮儀。
3.坦然鎮定，聲音要大而準確，使在場的所有人都能聽到。
4.聽取答辯小組成員的提問，精神要高度集中，同時，將提問的問題——記在本上。
5.對提出的問題，要在短時間內迅速做出反應，以自信而流暢的語言，肯定的語氣，不慌不忙地—一回答每個問題。
6.對提出的疑問，要審慎地回答，對有把握的疑問要回答或辯解、申明理由;對拿不準的問題，可不進行辯解，而實事求是地回答，態度要謙虛。
7.回答問題要注意的幾點：
(1)正確、準確。正面回答問題，不轉換論題，更不要答非所問。
(2)重點突出。抓住主題、要領，抓住關鍵詞語，言簡意賅。
(3)清晰明白。開門見山，直接入題，不繞圈子。
(4)有答有辯。有堅持真理、修正錯誤的勇氣。既敢於闡發自己獨到的新觀點、真知灼見，維護自己正確觀點，反駁錯誤觀點，又敢於承認自己的不足，修正失誤。
(5)辯才技巧。講普通話，用詞準確，講究邏輯，吐詞清楚，聲音洪亮，抑揚頓挫，助以手勢說明問題;力求深刻生動;對答如流，說服力、感染力強，給教師和聽眾留下良好的印象。