先說說我自己：參加工作也十年了，被人面試過也面試過別人，現在是一個歐洲公司在中國的經理。
前段時間公司招聘工程師，收到了一些簡歷，也約了一些人面試。說說遇到的一些給我留非常不好印象的人和事情。
A君，剛來的時候，沒有敲門，直接就推門進來了，雖說我們辦公室是半開放的，但是最好第一次敲門，進來後就說你們原來這麼小啊。當時我雖然沒有說什麼，但心情一下就沒有了，雖然我們公司小，但是機會和待遇不會比500強企業差多少。後面聊了什麼我記得不清楚了。最後直接就決定不要了。
B君，是從龍巖到廈門來找工作的，來面試的時候穿了一件灰白的上衣，仔細一看，上面有一些明顯的灰塵。看簡歷工作經驗還是不錯的，英文底子也不錯。但我注意到他的十個指甲黑黑的，裡面都是髒東西。 面試完後覺得專業技術還不錯，中午吃飯的時間到了，大家一起到外面的小飯館吃麵條，吃飯中讓我目瞪口呆的是居然吃麵條的聲音非常大。 旁邊的人一直往我這邊看。 最後我很不好意思的提醒他。 最後還是決定不錄用B君。
C君，是我見過比較出色的人之一，是我原來工作的500強企業。20xx年畢業，但是他在簡歷上面寫的現有工資是5000，其實我也知道實際上在原來的這家公司作為新人是不可能這麼高的。後來旁側敲擊一下，電話裡面他終於說其實他工資大概也就是隻有寫的一般左右。 其他是天天加班的加班費。
D君，工作5年， 來面試的時候談的非常好， 工作經驗和能力也不錯，面試後讓他填寫一份表格。 字寫的非常潦草，潦草到我都快看不清楚的.地步。字跡也非常差有點象蟲子趴在紙上。最後談到工資，他提了一個數字，大概是稅後年薪不少於10W。我當時有點猶豫，就說我考慮一段時間後告訴他。後來背景調查打電話到這家公司的時候發現他現在已經離開公司好長時間了，但是他的簡歷上還是在這家公司工作。 過了大概兩週，D君給我電話說，他聽說我和他以前同事聯絡了。 問我考慮的怎麼樣了。 如果待遇方面有問題的話可以降低。 最後D君就不了了之。
F君，是我遇到最合適差點就錄用的， 20xx年畢業的本科生，主要是看他的專業不錯。和我們要求非常吻合。 電話聊了一會，談吐也不錯，當場就決定下週一當面談。面試前我要求他提供成績但給我看。 大概是50來門科目。 我認真看了一下，發現近1/3的成績都在65分一下，好多是60分的。 憑我個人感覺覺得其中有假。後來我隨便上他們學校的網站查了查居然發現他有近10門的重修和補考記錄。 我打電話過去直接詢問F君成績單是否真實。 F君在電話裡面說絕對是真的。 第二天我通知他說面試取消。 F君詢問為什麼? 我直接告訴他說他的成績單有水分。 最後F說他原來吃過這方面的虧， 補考過別人不要他。 所以他的表哥就建議他改了成績單，一共是12門。
談談我個人的一些看法。
1。注意你的一些日常小細節，雖然我們需要的是一個工程技術人員，但我也不喜歡我的員工邋邋遢遢象愛因斯坦一樣不修邊幅的人。字寫的不好起碼可以整齊，衣服不高檔但是起碼可以乾淨。
2。誠實，雖然你可能做不到最優秀，但起碼不能欺騙。誠實是做人最基本的東西。雖然一開始你不能獲得別人的肯定。但起碼在品質上是肯定的。假的東西最後還是會被人知道。
3。自信，不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。不要在回答"你的薪酬要求"的時候，多了那麼多廢話。我不想聽每個人都重複著"因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……"，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是10000，還是1500，我需要的是一個完全自信的人。公司僱用你不是因為你的低工資要求或是恩賜工作給你，而是你的能力和才華能給公司帶來價值。
說了這麼多，希望能給今年的新人一些幫助。 謝謝大家!