名企HR招聘祕籍系列
進入11月下旬，每年的就業重頭戲——校園招聘會接踵而至。上週，我省2010年大中專畢業生福州地區大學新校區專場招聘會在福建師大舉行，標誌著面向2010屆高校畢業生的供需見面會全面展開。
此次招聘會是我省為2010年大中專畢業生舉辦的首場公益性專場招聘會，共有300餘家用人單位參會，提供了8193個崗位。與去年同期相比，今年數量有所減少。據瞭解，明年全國高校畢業生規模將超過631萬人，福建省內高校畢業生和省外高校福建生源畢業生總量將達21.3萬人，數量再創歷史新高，就業形勢仍不容樂觀。
在就業崗位僧多粥少的情況下，什麼樣的畢業生在求職時更能夠擁有主動權？讓我們來聽聽招聘會現場兩位主管的說法。
招數1：“擁有與崗位相關的資格證書，可優先錄用”
銷售業招聘負責人：方晶晶(福州國美電器)
福州國美電器自2002年起啟動“蓄水池”人才培養工程，這是針對本科以上學歷應屆畢業生的招聘計劃，經過3～5年的培養，使他們逐步成長為具有豐富專業知識和管理技能的複合型管理人才。
“作為商業零售連鎖企業，市場行銷、工商管理等相關專業以及對銷售有興趣的畢業生是主要招聘群體，要求本科學歷，優秀的大專畢業生亦可。”方晶晶介紹說，如果學生擁有與崗位相關的資格證書，如應聘財務會計崗位時持有會計從業資格證，企業將在同等條件下優先錄用。方晶晶認為，畢業生求職投遞的簡歷並非越厚越好，但是簡歷中社會實踐部分很重要，建議畢業生在填寫社會實踐時適當詳細，並根據實際情況如實填寫。總體而言，簡歷應簡潔明瞭、精練。
經過投遞簡歷的初期篩選後，應聘者要接受國美電器的線上筆試、無領導小組討論和結構化面試等一系列應聘環節的考核，據介紹，該企業注重應聘者的綜合素質，包括思想上有主見、樂觀、積極向上、認可企業文化。“企業通常不喜歡被錄用的員工不停跳槽，福州國美電器也是持著這種態度。”方晶晶認為，招聘員工時企業需要花費的成本是很高的，建議被錄用的應屆畢業生保持良好的心態，剛進入企業從基層幹起，只有經過基層的歷練，更好地融入公司的企業文化，同時鍛鍊自我的溝通能力、團隊協作能力，也只有這樣才能夠最終成為企業的主管人員、中高層領導。
招數2：“看重將薪酬放在第二位，願意努力工作的人”
服務業招聘負責人：陳玉村(福州大熊貓研究中心主任兼熊貓世界總經理)
“招聘時我們最看重的是畢業生的心態，即如何對待這份職業？當然最好是擁有基本專業知識，濃厚的興趣和愛心。”陳主任表示，一些與科研相關的招聘崗位，需要擁有基因工程、動物科學等相關專業知識，但是導遊、飼養員、營銷等，相對而言對專業的限制不大。
有些學生對飼養員這一崗位望而卻步，陳主任表示，這份工作具有特殊性，全國能照顧國寶的只有極少數人。作為“護寶員”，飼養員在國外是高尚職業，在國內也絕不是低俗職業。“飼養員”聽起來低俗，實則是一份高尚的職業，大熊貓“飼養員”的`地位在出國簽證申請時迅速獲籤可見一斑。大熊貓飼養員肩負著飼養、馴化和保護大熊貓的職責，同時作為專業科研人員的直接助手，其對大熊貓行為的敏銳的觀察力和疾病的初步診斷，對開展重大科研專案意義很大。他認為，一個稱職的大熊貓飼養員須具備動物行為學、獸醫學、護理學等專業知識，經數月專業培訓後，再由該中心資深飼養員帶領實習一個階段後才能勝任崗位。
“所以，我們在招聘時更看重那些將薪酬放在第二位，願意努力工作的人。”陳主任說道，有不少畢業生還不知道能不能通過應聘，在求職時就老是問薪酬待遇、崗位效益，像這樣的學生，他通常會建議去找更適合的職位。