（1） 有良好的教育背景：有1/4的人有國外教育背景，2/3的人有碩士以上學位（其中包括MBA9名）；（2）有良好的工作經歷：95%的人有外國公司的工作經驗，有5年以上外國公司工作經驗的佔86%，8年以上的佔9%；（3）能力強：這些人都能講流利的英語，還有人同時會說三四種外語， 95%的人能熟練操作電腦；（4）專業性強：這些人都可稱為行業內的專家，都在各自所從事的行業中奮鬥多年（至少8年以上）；（5）文明程度高：這裡指的是個人的服飾、行為舉止、談吐、形象，包括個人衛生；（6）資訊靈：這些人不但對自己所從事的領域內的資訊瞭如指掌，而且對社會上、世界上發生的重大事件也非常瞭解，是現代型的企業管理人才。
由於這些人才的優勢明顯，得到了外資企業老闆的賞識，有的'上任一年之後又得到了提升。
當然，也有越來越多的中國企業通過獵頭公司來找尋人才。中國企業通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一個是短期的技術性人才；一個是長期的戰略性人才。對於前一類人才，主要是由於企業中的一個部門表現不好，希望從外面招人去重組，也就是為一個特定的方案尋找人才。後一類人才，通常又稱為才能搜尋。這時，企業並沒有一個特別的職位說明。比如說，企業需要找一批29到35歲，在中國著名大學畢業，然後去國外學習或工作了一段時間，有興趣回國工作的人。這些人就是企業將來的生力軍，因為只有這些人將來才可以和HP、康柏（Compaq）、IBM等大型跨國公司競爭。
中國企業之所以需要後一類人才，主要是因為企業發展得太快，現在不可能預測到2002年有什麼需要，所以一定要有人才的儲備。這些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調動，今年管服務，明年搞電腦。這些人不是技術性的，而是經理人。中國最需要的正是這種職業經理人。