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優秀人才往往被原來的老闆重金籠絡和重用，流動市場上少見。 高階人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩衝。 流動市場（招聘會、報刊及其他媒體廣告）上獲得的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才。 流動人才中即使有才華出眾者，往往由於人際關係能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。