劉永志是在出席當天在瀋陽舉行的2006中國國際人才交流大會時做上述表示的。
劉永志說，改革開放初期，中國每年引進的外國人才僅有千餘人次，而近幾年每年
引進國外人才都在20萬－40萬人次，引進國外人才的.渠道也不再完全由政府主導，市場配置人才資源的作用在日漸加強。
據介紹，中國加入世界貿易組織以後，越來越多的外國獵頭公司進入中國，在中國建立合資合作的獵頭公司。中國國際人才市場副總經理焦京虎說，這些合資合作的獵頭公司主要針對跨國公司在中國設立的機構，收費也比較高。他說，現在越來越多的國內有實力的企業開始通過獵頭公司尋找國外優秀人才。
劉永志表示，獵頭公司，特別是國外大的獵頭公司在中國建立的合資合作的獵頭公司，能夠給專家和用人單位搭建橋樑，提供專業的服務。他同時表示，獵頭公司還有一些地方需要完善，如資訊不是很充分、規則不是很健全、服務標準不是很透明等。他認為，政府相關部門應同時加強監管和服務。