據統計，目前各大行業對於中高階人才依然保持比較旺盛的需求，其中數字視訊策劃、公共營養師、玩具設計師、軟體測試工程師等新興職業人才嚴重短缺。很多企業在自己招聘未果的情況下，將希望寄託於獵頭公司。那麼這些職場獵人們是否能徹底解決問題呢？
“招個合適的人比登天還難！”肖明為此急掉了不少頭髮。剛剛入職到某知名獵頭公司的他接到的第一個任務就是替某企業尋找合適的高階測試經理。經過第一輪人才篩選，肖明驚喜地發現有幾個人的經歷與能力非常吻合這一職位要求。“當時覺得這簡直太easy了，然而等我聯絡對方後才發現，原來他就是剛從該企業跳走的。”第一次的“烏龍”事件讓肖明意識到這一職位招聘的困難。之後，肖明在多方打聽後才終於聯絡到了3名候選者。然而，令他沮喪的是，無論他怎樣地“利誘”候選者，對方不是禮貌地說聲“對不起，我暫時不想換工作”就是索性結束通話。“到最後逼得實在沒轍了，我就問對方‘到底怎樣您才會考慮換工作呢？’”肖明回憶說，“我記得很清楚，對方笑了下，還有點不屑地說‘小夥子，你真的瞭解軟體測試嗎？’”一次次的溝通失利讓肖明很受打擊，不甘失敗的他開始查閱大量有關軟體測試的資料。在更深入地瞭解職位後，肖明不由感慨：“別說人家不想跳，要是我幹這個，打死我也不想跳！”
業內專家分析指出，由於我國軟體測試起步較晚，專業軟體測試人才培養途徑不健全，僅有部分培訓機構開設了相關專業，每年培養的人才不過萬人，這就導致現階段我國軟體測試人才出現嚴重的供需不平衡。據權威資料顯示，目前我國軟體測試人才稀缺已位居計算機緊缺人才的前列，其中僅北京、上海兩地缺口就超過20萬。
人才的嚴重稀缺撬動了薪資的槓桿。“高薪已成為眾多企業留住和吸引測試人才的殺手鐗，一般剛入行的軟體測試人員，起步月薪就在3000~5000元左右，遠遠高於2071元的全國畢業生月平均收入水平。除此以外，軟體測試人員還可享受內部培訓、住房公積金、公司股份等福利待遇。工作1~2年後，月薪達到8000~13000元的`比比皆是。” 某知名招聘網站人力資源專家李明這樣告訴記者
北京某獵頭公司總經理王常江認為，在整個行業薪資水平都較高的情況下，薪水對人才的吸引力就相對降低，要想招攬人才就要考慮別的因素，而廣闊的晉升空間就是其中之一。
“在微軟，軟體測試工程師主要有三大發展方向。”前微軟亞洲研究院博士、軟體測試專家陳巨集剛介紹說，“一是走技術路線，成長為高階軟體測試工程師、軟體測試架構設計師，二是選擇管理方向繼續發展，從軟體測試工程師到測試組長、測試經理甚至更高的職位，三是轉換職業，像市場推廣、產品營銷、電子商務等等，在測試的過程中更多地接觸產品有助於測試者轉行。一般微軟的軟體測試人員能幹到45~55歲。”在人才嚴重緊缺的我國，軟體測試人才的職業壽命相對會更長，對於擔心“35歲退休”的it技術型人才來講，這比薪水的誘惑力更強。
截止記者發稿時，肖明的“獵物”還沒有下文，他說，對於這種難招聘的職位，半年甚至一年招聘不上來的情況都有。“我還要再試試看，實在不成，我就去當軟體測試工程師。”這個倔強的小夥子詼諧地說，“畢竟當個獵人眼紅的獵物要滋潤的多！”