電信增值行業：高階人才受青睞
獵頭專家回顧認為，去年一年來所有涉及電信增值行業的領域，比如娛樂業(包括遊戲)、SPTV、資料類增值業務的視訊、IPTV，彩鈴、IVR等語音增值業務無不廣納人才，從整體管理、研發到運營的各個環節都對高階人才求賢若渴。一項突破性的技術、一個顛覆性的產品、一個超神化的功能，不僅會催生巨大的社會財富，而且會對人們的行動方式和社會發展產生巨大的影響。
就像簡訊業務帶來的巨大財富一樣，所以這個行業對高階人才的需求將會持續增長，人才被爭奪的程度也會越來越趨於白熱化。
手機設計人才短缺：近幾年，隨著產業升級和勞動力價格的提高，巨集達、廣達、仁寶等中國臺灣設計行業的佼佼者如今又逐漸把設計研發中心搬到了中國大陸。為了降低研發成本，摩托羅拉、諾基亞、西門子等跨國巨頭也把研發設計中心搬到了中國大陸、於是造成國內手機設計人才非常短缺。前程無憂的資深獵頭介紹說，手機設計分為外觀設計、軟體設計、硬體設計及機械結構設計等。一般手機設計可以分為兩類：高階職位(專案經理，設計總監類)月薪可達1.2萬元；基礎的研發類職位薪水在4000-6000元。由於手機業在國內發展的時間比較短，這方面人才仍然將十分缺乏。
銀行保險業：丟棄慘淡迎新年
2006年，全國很多民營保險公司摩拳擦掌，看中這塊誘人的大蛋糕。很多保險公司籌備處在醞釀開張。而2006年民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發生……業內人士認為，保監會要求保證金到位的'政策極大地打擊了投機心態的企業，許多民營保險籌備處胎死腹中。與2006年保險行業高階管理者被眾獵頭機構瓜分相比，2006年這個行業有些慘淡。而2007年，專家預測隨著WTO的進一步開放，銀行、保險業進一步拓展業務，在各地搶先布點，對高階人才將有很大的需求，這些人才除了熟悉產品、市場，還需要能夠組建、推動、管理團隊。
連鎖行業：伺機四處攬才
2006年另一大亮點是對BD(商務拓展人才)的需求。據介紹，以智聯招聘接受的獵頭訂單為例，許多酒店、零售(包括超市)、快餐業等需要全國連鎖的行業，多急於需要能夠在全國範圍或某個大的區域內短時間進行商務拓展的經理人才。
對這類人才，企業往往需要他們有比較好的工作背景，3-5年的相關工作經驗，極強的溝通能力，良好的研究策劃能力、獨立工作能力等。通常這類人才承受的壓力是巨大的，當然相對薪水也極為豐厚，都以數十萬元年薪計算。2007年，專家預測這種趨勢將會更加明顯，連鎖行業仍會伺機四處攬才，向商務拓展人才拋去橄欖枝。
汽車業：人才爭奪方興未艾
與2006年車市一路低迷不同的是，由於加入WTO，2006年許多國際上的大型汽車公司設立在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內地的代理商來做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術(包括設計、生產、檢測等)、營銷、市場到客戶服務等中高階人才都是炙手可熱的目標。
獵頭專家預測，國內汽車人才面對這些難得的機會，估計也會像前幾年房地產行業最熱的時候一樣，頻繁跳槽，爭取個人更高的價值回報。
傳媒業：需要高階市場人才
隨著國內行業准入的許可自由度加大，出版業對高階市場人才的需求也日益明顯。一般要求5年以上出版行業從業經驗，英語流利。而目前相關從業人員的職業化水準還不高，因此這類人才較難覓，所以不少快速消費品的高階市場人才轉行流動而來。而由於傳媒業在中國屬於新興行業，朝氣勃發，對人才需求量很大。而另一方面，傳媒業也更希望尋求市場高手來合理有效地經營企業，從而取得更豐厚的收益。專家預測，2006年隨著中國入世後在出版傳媒業上逐漸開放，無論是外資還是本土企業，對於業內高階人才和專業人才的需求都呈不斷上升的勢頭。諸如營運長COO、負責業務的副總等人才會受到垂青。此外，無論前臺的市場推廣人才，後臺的編輯，還是負責廣告推廣發行的業務精英，均有可能得到英雄帖。
公關危機呼喚媒體關係人才：2006年，國內大到汽車、小到乳品，甚至冰淇淋都產生了一系列的公關危機事件，不少企業急於挽回面子，澄清事實，度過眼前的尷尬，公關人才的作用日漸突顯。通過智聯獵頭今年以來獲得的訂單來看，跨國公司，尤其是醫藥類公司對媒體關係、政府關係方面的中高階公關人才的爭奪都大大加劇了。專家認為，2006年中高階公關人才將仍然被各大企業所看好，他們的薪水也將有可能得到進一步的提升。
奢侈品行業：市場精英最搶手
據美林公司最新發布的《2006年全球財富報告》顯示，中國的百萬富翁總數是世界上增長最快的國家。業內人士稱，“中國奢侈品消費者是世界第三大奢侈品消費群，約佔2006年奢侈品行業總銷售額的12%左右。預計到2010年，中國消費者將為奢侈品行業的總銷售額做出近20%的貢獻。前程無憂的資深諮詢師表示，2006年奢侈品行業中最搶手的人才無疑是市場精英。
要促起新富階層的購買慾望，首先就需要奢侈品行業的市場人才非常會講故事。