第一是態度：為什麼去這家公司
獵頭顧問會通過各種渠道瞭解你離職的真正原因，還會了解這個企業真正吸引你的原因。
第二是能力：上一家公司的表現最重要
獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些資訊，比如諮詢你的同事看你工作表現，詢問你的'領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司，銳仕方達顧問還常通過部落格或候選人曾發表過的評論或媒體對候選人的報道來深入瞭解一個人。
第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮範圍內。
頻繁跳槽的候選人穩定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司還得繼續免費給客戶推薦人選。