當用人單位對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之後，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓用人單位望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓用人單位看不起而放棄。其實，用人單位在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資範圍。HR之所以問你期望的薪水，其實也是在試探你自己、對公司的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該公司所在的行業薪酬水平有個大致的瞭解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個範圍，你瞭解的越多，這個範圍就越精準，然後再回答HR的這個問題相信就很容易了。
2、你的缺點是什麼
這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對公司都沒有什麼好處。比如說，你應聘的是財務，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點，就算你順利進入工作崗位了，那以後工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實的說出你的缺點，即使你不適合這份工作，也總有別的.工作適合你做。
3、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點
很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要麼過分的謙虛，要麼顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強調自己的強項，不要有太多的發揮和推理，比如你在校的成績能夠對今後的工作帶來什麼幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。