在獵頭行業中，面試候選人是很重要的一件事，專業獵頭有自己獨特技巧，判斷這個人究竟能不能成為你推薦給企業的候選人，能不能成單首先要從面試開始。哈爾濱獵頭公司
付出是檢驗結果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現的最佳預測。常見面試中提出的問題大概圍繞以下幾點：
1.你為什麼想換工作？
注意：一定要把重點側重在你希望進入這個公司，而不是你為什麼選擇離開現在的公司。
2.你目前工作吸引和你不滿意的分別是什麼？
注意：不輕易去表達對之前任何一份工作的不滿。
3.對新的職務你的職業規劃是什麼？
注意：說明一下你的職業目標，並說明完成這個目標的方法，以及你目前的計劃。
4.你的工作成就有什麼？
注意：儘可能通過新職務出發舉例，說幾個負責過的活動和計劃。
除了這些點獵頭可能還會圍繞之前所從事的.職位進行延伸提問，只要候選人從積極層面應答就不會出現大問題。
那麼專業獵頭面試還有哪些高效的方法？
1.獵頭在面試候選人時，選擇一個良好的環境，無論是公司會議室還是其他地方，一定要安靜，避免影響交談，還需要穿著得體，使人一眼看上去就覺得是正規的，並且是值得信賴的人，不要給候選人不好接觸或者是高傲的感覺。
2.注重好細節，足夠尊重候選人，例如在相互交換名片時要堅持好的傳統，拿正面對著對方。不要顯得隨意，一些小細節方面的注意會提高整個行業的素質。在收到對方的名片之後為了表現尊重可雙手接過，並且仔細閱讀。
3.無論在與誰溝通都要掌握技巧，表現出認真在聽的姿態，眼光不要遊離，儘量準備好一個筆記本和筆，可以在需要的時候拿出來就用，不會給人準備不周到，隨意的感覺。
4.獵頭在面試時，一定要清晰的知道自己的目的，對候選人有一個正確的判斷，主要從3方面出發：對方能不能做為候選人接觸；對方願不願意成為候選人；對方是否願意去新的地方。