一天,你突然接到一個電話，對方自稱是個獵頭公司的經理，說某某上市IT公司正委託他找一個政府事務總監，而你就是其中一位合適的人選，所以希望跟你見面，那麼，你該怎麼辦呢?根據資深人力資源顧問的意見,首先,無論你是否正在考慮換工作,當這樣的機會找上門時,除非你真的忙得不可開交,可以跟獵頭公司談談。
“最重要是持一個開放的態度,”迅捷IT獵頭張小姐說。
張小姐說，獵頭公司通常都是一個不錯的資訊來源。他們對行業的就業狀況有很廣泛的認識，也可讓你知道自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景等。最重要的是，你可能找到一份更理想的工作!不過，跟他們通電話時，你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部在那裡，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網址等等，從而判斷他們是否值得信賴。
此外，另一個很重要又有趣的問題，究竟他們是透過什麼渠道知道你這個人的。
“很多時候，獵頭公司都只會說他們是得到某人的推薦，但不能向你透露更多。不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話薄上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的`經理有多專業，做了多少功課。”迅捷IT獵頭張小姐說。
當你與那位經理建立一定了解後，也應在電話中問問他那份工作的細節，再決定是否去應約。當你決定赴約後，獵頭公司可能會問你要簡歷，為了保護自己的私隱，你應在見面時才將自己的個人資料交給獵頭公司。
見面前，你應列出一些問題，比如，整個輪選過程要多久，包括多少次面試，有多少候選人等等，此外，可以不避忌諱，提出待遇問題，因為到了最後，就算所有的事情都合乎你的預期，如果薪酬不理想，再多的討論也是徒勞。
“不要在一開始就問：可不可以改改頭銜？工作時間長嗎？每年有多少假期等，因為這可能顯示那個候選人是為一些錯誤的目的而跳槽。”迅捷IT獵頭張小姐說。
還有一點要留意，你會要求獵頭公司將所有資料保密，未徵得你的同意，不能把任何有關你的資料透露給其他任何人。
最後提一句，就算你這次跳槽不成，可以跟獵頭公司繼續保持聯絡，說不定他們日後還有機會在事業上幫助你呢！