“免費幫我招人，這個真新鮮了。”最近廈門企業主王先生總是能接到一些獵頭公司的電話，一開口便是“免費”，這讓王先生很是疑惑，曾經因為價格問題而拒絕獵頭的他，現在開始考慮用獵頭。與王先生的疑慮相呼應的是不少小型獵頭公司的頻頻倒閉，有的獵頭公司則進入集體休假期；還在掙扎生存的獵頭公司也打出“免費”牌來招攬生意。
獵頭轉行
公司頻傳倒閉訊息
“去年都很好賺，今年幾乎就沒什麼生意。”已經做了兩年獵頭的小張很是無奈，沒有業務的他乾脆休假回老家，“過段時間看看，否則估計是要轉行了。”小張的打算有一定的代表性。按照獵頭公司的規矩，獵頭的薪資與所獵的人才年薪掛鉤，按年薪的一定比例收取。
“今年的行情太差了。”小張告訴記者，他所在的公司業務單子幾乎少了七八成，已經是虧損狀態，而周邊一些更小的獵頭公司則有不少已經關門。福建省較大的一家獵頭公司麥斯特人力機構相關負責人向先生也向記者坦言，今年獵頭公司會倒閉不少，特別是小型的。
向先生表示，很多公司在裁人或者控制編制，所以崗位就沒有那麼多了，而且薪酬方面也控制得比較死，這讓獵頭公司整體利潤都縮水了。“但是獵頭的競爭依舊激烈，有不少獵頭公司開始靠降低收費來競爭，價格戰一打，死得更快。”向先生說道，有打“免費”牌的，那也是競爭的方式之一，也是賺賺吆喝，搶一些訂單。
市場不規範
迎來產業整合期
有倒閉的，也有依舊生存得好的獵頭公司。“這輪不景氣也是行業洗牌。”業內人士章先生說道，小型獵頭公司的倒閉也折射了行業的一些不規範。章先生向記者介紹，傳統獵頭一般是發展於企業出現單一高階人才需求的時候出現的招聘服務模式，它的發展往往單純依靠業務顧問的人脈資源和服務能力的特殊服務模式,很難實現規模化；尤其在面對企業客戶的多元化,人才需求的多元化的狀況時,這種傳統獵頭模式表現出不匹配市場發展的'需求，也很難應對市場的變化和不景氣。
傳統獵頭行業的門檻比較低,這是獵頭公司越來越多的原因之一，造成目前整個行業從業素質參差不齊、服務質量欠缺的現狀。並且由於長期缺乏行業統一標準管理,資源分散,獵頭行業註定在面對不同行業領域快速增長的複雜用人需求的時候難以招架。與此同時，獵頭的佣金為其年薪的20%-30%,這種奢侈化服務也約束了其發展的規模。
“也要看見利好，能夠對行業造成一定衝擊，整合行業。”向先生說道，能給行業一個警醒，未來獵頭行業才會更加規範。