面試時，為了考察求職者是否有真才實幹，HR經常會要求應聘者，講一下自己“入職後的工作思路”。雖說這一問題看似不難，但想要說到“點”上，並說服面試官接受你的想法，卻並不是件容易的事。回答此題時，萬不能誇誇而談，一定要結合自己親身經驗，結合行業發展趨勢，從細節入手，讓“工作思路”落地。
面試，只是考察的一種形式，而最根本的目的，還是方便用人單位挑選符合崗位要求的求職者。自我介紹很完美，獲獎證書很耀眼，個人禮儀也很到位，可回答以後工作思路的時候，卻磕磕巴巴。如果你是面試官，你會怎麼想？會不會認為這個求職者，並不像表現展現的那麼有才呢？
談思路前，得先說你對行業的瞭解
先了解後規劃，是開展工作的永恆真理。在回答你“入職後工作思路”之前，請先簡要的講述一下，你所瞭解的行業形勢和動態。然後，再結合企業情況和以往的經驗，談談你接下來的規劃。
如果你連最起碼的形勢都不瞭解，那做出的`規劃，很可能“太飄”不落地。僅有好的想法，卻不符合企業實際情況，得不到實施，那基本上相當於無用功，很難獲得面試官的認同。
談工作思路，一定要結合以往經驗
為什麼企業喜歡招有經驗的求職者，一來，是可以到崗即用；二來，是能通過以往的實踐，為企業帶來新的改變。不妨將你以前遇到的案例或是成果不錯的想法，結合應聘企業的實際情況，做一個有論點、有論據的嚴密規劃。讓面試官知道，你之所以來應聘，是真的能解決麻煩，能承擔起崗位職責。
工作思路，不要長篇大論。5~7分鐘之內，必須得結束。面試官不是來聽你說教的，他們也非常不喜歡侃侃而談的求職者，畢竟，大家時間都寶貴，沒那麼多精力去細聽你的回答。將大致方向描述出來即可，如果認可你的思路，那必然會給你一個工作的機會，讓規劃得以落實。