職位型別：國際事業部管理類
面試地點：廣州
招聘公司：美的
說實話我是抱著打醬油的心態去應聘美的的，可能這種比較放鬆的心態對於我拿到offer也起到了一定作用呢。總體來說美的的'招聘效率還挺高的，18號筆試，19號一面，22號二面，然後晚上再一輪電話調查確定意向是否堅定，這結果就算出來了。
一面是群面，給了個案例，然後小組自由討論，25分鐘後，向HR彙報總策劃結論。
我覺得我們小組居然有三個人留到二面真是奇蹟！因為我們小組表現太亂了，你一句我一句，最後討論出來的框架和措施都太空，而且我做總結的時候，很多地方都是說“這一點我們還沒有談到”或者“這一點沒有具體結論”，真心覺得弱爆了。
做完總結，HR每個人問了個問題，例如“你覺得你們小組表現如何？”，第一個人實話實說了跟我類似的感受，講得很對，但可能他過程中也沒提出什麼有建樹的，還總是和我持反的意見，然後二面他就消失了。例如HR也會問“你為自己表現打幾分？”有人就回答說“5分”，我的確也覺得他好像沒說什麼話，但他進了二面了~~
然後問到我，因為我是之前環節做總結的，然後他就要我再總結“你能不能再說下你們小組的策劃內容到底是什麼”。我實在覺得我們小組沒討論出什麼結果，索性也檢討起我們小組和我自己來了。HR還問“你們有沒有學過管理學原理和市場行銷學的”，全場貌似只有我一個學過“金融營銷學”算是沾點邊。
建議：小組討論最好一個一個把自己核心的東西說出來，不要每個人都太搶話，當然如果集體沉默，你可以表現活潑一點。
二面是十個人挑一個，競爭很激烈。而且二面的HR很有個性，他基本上都沒有一開場要你自我介紹，他一來就問，有沒有帶英文簡歷……電話通知我那人明明說我什麼都不用帶，看來我還是太嫩了……
我就說我沒帶，他一副你死定了的樣子說“沒帶啊~”我就只好說，你可以用英文問我問題，你聽我的口語就大概知道我英文水平了。其實純粹唬人的，我承認我英文自我介紹其實也講得不靠譜……
然後他就要我英文自我介紹了。然後我講完以後，他重複了一遍leadership skill和teamwork spirit的時候，就一副“？？”的表情看著我~我就“嗯”，然後就舉我簡歷上的一個活動講了具體情況了……
反正折騰了一輪下來，還問了些願不願意外派啊，為什麼要到企業單位而不是銀行啊地產啊（我讀金融的）之類的。我覺得面對這個HR，你要有100%的氣勢，要非常肯定自己的答案然後補充一兩句，因為他會在聽到你的答案後，再問你“是嗎”，“你確定”，很質疑的口氣，所以氣場最重要！
當然結局還是不錯滴，這位有個性的HR還是給了我“過”，很高興！