面試技巧(如何回答棘手的問題)
面試， 其實關鍵不是在於如何回答好自己的問題， 而是通過在回答問題的時候， 如何很好的在有意無意間， 把自己的獨特的優勢展現出來.
假如你在海外有過讀書或者交換的經驗， 又或者在海外的高階企業實習過， 不管時間的長短， 其實都是你面試時一個很好的閃亮點， 當然面試最好不要遞交簡歷， 你實在的能力， 在面試或者與HR交流中慢慢的流露出來， 這才會真正的讓人佩服。
求職技巧一: 簡歷要低調
簡歷要低調，在當今浮華的世界中， 尤其是在求職界， 當大家都在不斷的想盡一切的辦法， 粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現， 漂亮的簡歷太多了， 設計精美的簡歷， 更加是五花八門， 而往往， 最樸實的簡歷， 反而，更容易引起人力資源管理者的重視。
求職技巧二: 兩份簡歷
任何有充分準備的面試者， 其實心裡都應該準備了兩份簡歷， 這裡的兩份簡歷不是中文英文各一份， 而是， 裡外的各一份， 一份是寫在紙上的，一份， 是寫在你的經歷上的。 上面提到了， 簡歷是要低調的，當你的經驗和能力，並不低調， 在簡歷上的內容， 是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。
簡歷中的低調， 就是為了告訴面試官， 我比簡歷中的我， 還優秀。
誰來定優秀與否?在企業裡， 是面試我的人， 而不是我， 我沒有資格說我自己有多優秀， 但是， 我有義務和責任， 在面試官面前， 慢慢的引導她/他知道， 你是那樣的出眾而內斂， 千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語， 比如“優秀”， “傑出”， “流利”的英語等等， 如果是清華北大畢業或者英語過了四六及的， 也儘量避免， 也許人家會想， 清華， 就了不起嗎?一開始就借清華的光的人， 肯定好不到哪裡去
簡歷不可明示自己優秀， 因為你都說了自己優秀了， 面試官還可以說什麼呢?
站在面試官的角度， 她/他只可以做兩件事情， 判斷你是優秀的， 還有就是判斷你不是優秀的。
應用教父I裡的一個牙慧， 你太明說了自己的優秀，那是對面試官智商的一種侮辱。
求職技巧三: 面試技巧
面試的時間其實很短， 尤其是在群主面試或者在小組討論， 這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現， 關鍵不是問題， 而是句裡行間， 不經意中流露的資訊。
小組討論商業道德的時候， 你有意無中， 提到“ 上次我在香港工作的時候， 我的`上司曾經教導過我， 覺得…, 這只是他們的一種看法， 不過我覺得我們可以稍加考慮…”
小組套路解決一個難題， 其實我不會解答， 但是， “這個問題和我當時在香港大學做交換的時候有點相近， 但是當時學得不好…”
你在港大讀過書? 那你一定很優秀， 你是怎麼去港大的?
“其實沒有啦， 只是當時運氣好而已, 其實也沒有什麼， 哪裡都一樣， 大家都是很優秀”
覺得上大學以後， 和你以前的生活最大的不同是什麼?
和中學相比， 我覺得在大學了， 除了學習外， 最大的感觸是可以接觸來個各個地區， 不同專業，不同愛好的同學一起生活， 交流， 從他們身上，我可以學習到很多，比如上次我在香港大學交換的時候， 我認識了去非洲做義工的朋友， 在香港實習的時候， 我他們讓我瞭解瞭如何去敬業、樂業…” 其實上大學， 學到最多的， 是學會用感恩的心， 去感謝每一次教過我， 知道我， 影響我的朋友。
你剛才提到過你去過香港大學做交換， 還去過香港實習， 為什麼， 你沒有在簡歷上體現出來呢?
“其實， 這只是一個很普通的經歷， 不值得在簡歷上炫耀， 況且， 那些經驗， 是他們給了我機會， 我應該的是感謝他們， 而不是拿他們來當作一種找工作的資本。 而申請貴公司的工作， 我覺得更重要的， 是我的數學能力和英語能力…”
