會計新手面試需要注意哪些問題?如何快速獲得新工作?如何巧妙回答面試官的提問?怎樣才能打敗競爭對手，獲得面試官的青睞?下面這些面試技巧，對會計新手求職而言非常實用，趕緊收藏吧!
1、“你希望與什麼樣的上級共事?”
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會;②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的 要求;③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
2、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
回答提示：①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
3、與上級意見不一致，你將怎麼辦?
回答提示：①一般可以這樣回答”我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。“②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一 位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚該公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
4、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現出應 聘者的誠懇、機智、果敢及敬業;③如：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現， 實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益 非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。
5、您在前一家公司的離職原因是什麼?
回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在;②避免把離職原因說得太詳細、太具體;③不能 摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等;④但也不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因 等;⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;⑥儘量使解釋的.理由為應聘者個人形象添彩;⑦相關例子：如我離職是因為這家公 司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找 能發揮我能力的舞臺。同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握， 有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。求發展也 被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假 幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
6、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支援和幫助?
回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中;你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化 是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題 能夠考核應聘者這方面的能力。
據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧