校園招聘是中國的一個特色，從每年的9月份開始，到次年的5月份，除去寒假與春節期間，校園招聘的工作常常要歷時半年的時間，下面由小編為您整理出的校園招聘的面試技巧，一起來看看吧。
一、面試的思路技巧
（1）自我介紹
①這是面試的必考題目。
②介紹內容要與個人簡歷相一致。
③表述方式上儘量口語化。
④要切中要害，不談無關、無用的內容。
⑤條理要清晰，層次要分明。
⑥事先最好以文字的形式寫好背熟。
（2）談談家庭
①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
②簡單地羅列家庭人口。
③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
④宜強調父母對自己教育的重視。
⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況。
⑥宜強調家庭成員對自己工作的支援。
⑦宜強調自己對家庭的責任感。
（3）談談缺點
①不宜說自己沒缺點。
②不宜把那些明顯的優點說成缺點。
③不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
⑤可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
（4）失敗經歷
①不宜說自己沒有失敗的經歷。
②不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
③不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
④所談經歷的結果應是失敗的。
⑤宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
（5）為什麼選擇
①面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
③答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
④也要對該行業有個簡單的橫向分析。
（6）怎麼開展
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
（7）缺乏經驗
①如果招聘單位對應屆畢業生的'應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
（8）離開前一家公司的原因
①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
③不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⑦如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
二、面試的經驗技巧
（1）對公司背景及其經營狀況要了如指掌。
（2）採取積極自信的態度。
（3）鬆馳肌肉，讓微笑貫穿整個面試過程。
（4）握手時要堅定有力，象徵充滿能量、值得信賴。
（5）集中注意力聆聽主考官的話。
（6）注意你的儀表。
（7）要讓主考官共同分享你的熱情。
（8）謹慎地對待工資問題。
（9）不要滔滔不絕，應當言簡意賅。
（10）讓主考官喜歡你。
三、面試的成功技巧
（1）你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
（2）明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
（3）強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
（4）與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
（5）掌握誠懇原則。在錄用標準上，“才能”是永恆不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。