面試流程
電話通知面試
電話通知是最常用的途徑，因此，提醒考生在筆試 成績公佈後，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。
2.準備資格複核的相關證件
得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格複審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。
3.面試日憑證進入考場
面試當天，考生憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區。
4.簽到
上交通訊工具進入候考區之後，考生需要簽到，之後由工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公佈和體檢的安排等工作。
5.抽籤、候考
抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次性抽取。
6.進入考場，面試開始
待考生坐定後，主考官將向考生宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
7.評分，面試結束
面試答題結束後，考官將現場打分。考生不得再進入候考區和麵試區，必須立即離開考場。
常見面試方式
1結構化面試
所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。
2半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題。
3無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
面試技巧
在面試過程中，leaderr和time keeper比較討喜，但是!千萬不能強勢的去搶當領導者，槍打出頭鳥啊，你要悄悄樹立領導者的想象，而不是硬生生的說些好比自己是領導者的話，讓人感覺很不舒服，這樣隊友會唾棄你的，HR們也會放棄你的。在無領導小組討論時，一般最好不要前兩個發言，第三到第五發言是較好的，這樣你可以聽到前面兩個同學的思路，擴充一下自己的，也可以仔細聽後面同學的方案，在聽的.過程中一定要邊聽邊記錄，並且表現出很認真聽，有時候點點頭，表示贊同隊友的觀點。關鍵來了，在最後一個隊友發言完的時候最好搶到發言機會，說點什麼剛剛我認真的聽了大家的觀點，其中那些比較贊同等等的話，然後說接下來我們來怎麼樣怎麼樣的話，這個就是一個領導者或者組織者的形象油然而生的時候了。在大家討論的過程中一定要面帶微笑，多點頭表示對隊友的贊同，但是也不要顯得太裝了，自然一點。團隊精神很重要啊，在討論介紹的時候一定和大家一起商量誰來總結，而不是冒失的自己站起來總結。