招商銀行有一面和二面，也有單面和群面。
單面，就是一個人進去，考官問你幾個簡單的問題，比如：
1，做一分鐘自我介紹。
2.談談為什麼報考招商銀行啊?為什們選擇我們銀行啊?
3.你還給哪些銀行投了簡歷啊?為什麼沒去其他行工作?
4.你以前做的最成功的一件事談一談。
5.你競聘和這個崗位有什麼優勢?
6.如果利率升高對我們 的業務有什麼影響?
7. 介紹你的成功經歷。
8.如果讓你推銷我們單位的金融產品，你會從哪些方面去推銷?
群面有兩種，一種是一次讓6、7個人進去，然後問上面和單面類似的問題，同一個問題，逐個回答。
還有一種就是無領導小組討論面試，約10個人，給一個題目，相互討論，然後得出結論，推薦一個代表進行陳述。
前輩雲：知己知彼，方可百戰百勝;前輩也說過：臺上一分鐘，臺下十年功，融大教育提示考生，去參加招商銀行面試不僅需要知道面試形式還需準備熟知更多
招商銀行面試怎麼準備
把握命題特點，確定備考方向
真題是面試最好的備考資料，蒐集、整理、思考練習歷年真題是最重要的備考策略。但是在練習之前，一定要把握命題特點，確定練習方向。
銀行每年綜合分析、解決問題能力、自我認知必考，近些年經常考到社會感知能力、聯想能力、資訊獲得能力、組織協調能力、政策理解能力、策劃執行能力、人際溝通能力、服務意識、責任意識、規則意識、節儉意識、主動性、執行力、原則性與靈活性等。
因此，考生備考前，要找到歷年真題，通過深入分析，明確命題規律和特點。一方面分析題型種類與數量順序，另一方面分析題目內容與主題，以此找到複習重點與方向，做到有針對性的備考，即有的放矢。
摸清考官心理，切忌生搬硬套
面試是雙向交流，不少考生在面試備考中，一味從自我角度出發，不瞭解考官的`打分原則與心態，致使備考事倍功半。
面試中，每個考官在考場上都是按照評分表的要求分項獨立評分。但實際情況是，大多數考官傾向於根據對考生的綜合印象給一個總分。也就是說考生能否給考官留下一個良好的印象，對於其最終能否拿高分至關重要。而綜合感覺既取決於答題水平和內容，也取決於一個人的舉止儀表、言語表達、氣質形象等多個方面。
考官普遍希望看到舉止穩重，有精神、有活力，表達流暢，回答問題全面深入、切中要點的考生。而一些將答題模式化，將模板生搬硬套、文不對題的考生，通常得分很低。
因此，考生在備考時一定要以提高自己的綜合能力為目標，答題時要做到個性化，有針對性，切忌生搬硬套。同時，要把握考官的心理，做到“知彼”。
掌握答題思路，熟練答題技巧
很多銀行都會採取半結構化面試的形式，而半結構化面試常考的題型無外乎是自我認知、綜合分析、組織管理、人際關係、情境應變、言語表達六大類。但六大題型之下，還有數十種“子題型”，例如組織管理題就經常以宣傳、會議、調查等形式出現，言語表達題常考察演講和現場模擬，人際關係題主要涉及領導、同事和群眾。如果考生對於相關題型缺乏認知，也不瞭解具體的答題思路，在考場上碰到這些題目時，往往就會手足無措，導致思路不暢，頭腦空白。
因此，建議考生認真學習並掌握各種題型的答題思路和技巧，例如情境應變題要善於假設，人際關係題要陽光思維，言語表達題要體現真情實感，綜合分析題要體現辯證思維、對策建議要有針對性、實效性等。