1、有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
2、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
3、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什麼觀是什麼？"時，可別把他想的太複雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什麼""多少年後想變成怎樣"等的話。
4、你的優點是什麼？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪裡？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
5、現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
6、放假的時候，做什麼消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應徵者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
7、健康保養方面做何種努力呢？
這是為了瞭解自我管理能力，與其回答"什麼都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
8、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據實以報，切勿寫不實資料，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
9、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的'考官出於不同的考慮都十分關心它。
最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應徵者的能力及經驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，"依公司規定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。
10、希望工作地點在哪裡？
這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
11、對自己工作的評價如何？
12、何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。