面試官面試求職者時，想要了解求職者的獨立工作能力有多強，通常都會問以下這種型別的面試問題。
& 說說這樣一個經歷：你想出了一個方法，這個方法能夠解決部門和公司的一些很嚴重的問題。但是你知道，你的老闆在想在工作中採用這種方法。你是怎樣處理這個問題的？
& 你怎麼知道你什麼時候做得不錯而什麼時候做得不好？
& 你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什麼？當你發現這些挑戰阻礙了你的工作時，你用什麼辦法來解決這個問題？
& 描述一下你參加的一個團隊專案的經歷。我想知道，你在這個專案中遇到什麼問題，是怎樣解決的。
& 當你正幹著一項工作時，領導又讓你幹另一項工作，因為只有你具有相關的專業知識。在這種情況下，你是怎樣處理第一個專案的？
& 講一個這樣的經歷：在完成分配給你的某項任務前，你得學很多知識，而完成這個專案的期限又特別短。在規定的期限內，你用什麼方法來學習並按時完成任務的？
& 假如干某一項工作，你有很好的專業知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？
& 如果遇到你自己做不了的事，你該怎麼辦？
& 請說說在幹體力活時，什麼環境下勞動生產率最高？為什麼？
& 你認為什麼樣的管理和監督方法對你的激勵作用大？為什麼？
辦事員（及祕書）的工作技能
有能力的辦事員是公司的重要財富之一，他們對提高公司管理效率起著關鍵作用。通過承擔大量的日常管理瑣事和一些公文事務，辦事員使老闆們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務上。工作安排是否成功的關鍵是看辦事員（助手）和他們為之服務的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老闆們就能形成很好的夥伴關係。下面的問題能夠看出辦事人員的工作效果。
& 你想和你的老闆建立什麼樣的關係？
& 講一下你曾經同時為多個老闆服務的.經歷，這些老闆都認為他們自己的工作重要，應該先為他們做事，你是怎樣安排這些工作的？
& 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
& 用什麼具體的方法來確定你的工作重點？為什麼？
& 請講一個你必須為一位高層主管完成一項重要任務的經歷。有時，為了做好這個工作，你需要老闆的參與，但是老闆不在，你該怎麼辦？
& 就你的耐心而言，你認為什麼樣的人最討厭？
& 請講述一下你遇到的最好地老闆。哪些方面使他成為你心目中最好的老闆？
& 請說說你遇到的最糟糕的老闆。為什麼是最糟糕的？在這樣的老闆手下幹活，你會採取什麼樣的方法來提高工作效率？
& 你以前的工作中，都幹過哪些不屬於你本職工作的活？我想知道你為什麼會幹那些活？
& 講這樣一個經歷：老闆讓你加班，而你本人的計劃安排要求你必須正點下班。你是怎樣在不犧牲自己的計劃的前提下滿足老闆的要求的？
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