在進行策劃部的面試時會被問到策劃的相關內容，那麼在面試的問題有哪些呢?下面是本站小編分享給大家的策劃部面試問題，希望對大家有幫助。
策劃部面試問題1
你怎麼樣處理上下級之間的衝突或是與客戶之間的衝突?請舉一個例項說明。
答案：在處理上下級衝突時，我認為雙方都應儘量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要儘量冷靜下來，並儘快地思考矛盾的核心是什麼，怎麼解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
策劃部面試問題2
你會為什麼而離職?你對待工作的感想或是感受是什麼?什麼讓你最受挫折?
答案：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支援，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的'是我的努力得不到認可。
策劃部面試問題3
你負責過哪些營銷推廣活動的專案?重點專案中負責哪些階段?自己充當的角色?業績?
答案：在企業市場行銷和開拓時給予支援：協助上級對各省級運營商的具體推廣需求和產品方案進行市場行銷策劃及執行，並負責公司層面的媒介宣傳、品牌營銷策劃和執行。
策劃部面試問題4
假設你是領導，你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?
答案：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。
第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他並不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧願要後者。
第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那麼這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。
第三，實力，前兩者考慮過後那麼實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
例項來說明，作為營銷人員，我在考察這位員工時，首先注意了他是否主動去與客戶交流，還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情，舉止神態是否得當。接著我通過日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品。最後通過客戶的反應情況及業績考察瞭解他們的營銷基本功是否紮實。
策劃部面試問題5
如果你是一家保健品公司的推銷員，假設你乘飛機出差，遇到了劫機，度過了驚心動魄的十個小時之後，問題終於得到了解決。就在要走出機艙的一瞬間，你看到很多新聞記者前來採訪，電視臺正在拍攝新聞。此時，你如何利用這個機會，來宣傳自己公司的形象呢?
答案：我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無恙!非常感謝營救我們的人!”
我打著這樣的牌子一出機艙，立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到，成為這次劫機事件的明星!這會使公司和產品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最後提醒，隨著行業發展的越來越精細化，營銷策劃行業也劃分為更多的崗位，如，：品牌營銷策劃員、汽車營銷策劃員、房地產營銷策劃員等等，更詳細資訊可參考→徐州行業招聘欄目。
以上是由小編分享的策劃面試題目及答案全部內容，希望對你的面試有幫助