“企業文化是在一定的社會大文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導和職工的長期實踐所形成的為企業打多數職工所具有的價值觀念、信仰、態度、行為準則、道德規範及傳統和習慣的總和。下面小編準備了關於企業文化模式的文章，提供給大家參考!
一、企業文化的基本模式
企業文化的構成，其基本公式為“制度文化+精神文化=物質文化”，而主體的企業文化則是指企業的精神文化，只有建立起精神文化才能建立起制度文化，最後才能形成企業物質文化的表象。企業文化模式的構建包括：企業經營哲學、企業精神、企業風氣、團體意識、價值觀念、企業目標、企業道德、企業風俗。這些方面的內容細化起來，可以細緻到企業標誌、廠容廠貌、產品特色、廠微、廠旗、廠服、文化傳播網路。企業文化的基本模式是要以功能性的主體精神打造來推動企業的整體發展，而企業精神的形成對企業資源合理配置和經營哲學有著輔助的作用，所以在企業文化模式的提升過程中必須要考慮到企業的經營思想，將企業文化變成企業靈魂與活動的源泉。目前，企業文化的基本模式包括這樣幾種：①協同型：以友好協作為主體，創造企業非常友好的工作環境，強調組織凝聚力和團隊士氣，重視關心客戶和員工，鼓勵團隊合作、參與和協商，是一種人性化的基本模式。②活力型：企業內部有充滿活力的、有創造性的工作環境。員工勇於爭先、創新和承擔風險，鼓勵個體的主動性和自主權，這樣的文化模式是較為創新的。③層級型：企業內部有著非常正式的、有層次的工作環境，各級員工的工作行為活動都有章可循，關注的長期目標是企業執行的穩定性和有效性，基本屬於一些大型集體化企業。
二、企業文化的特殊作用
企業文化的.構建為企業的發展目標做出了較為長遠的目的性指引，在企業發展的過程中，如果沒有一個長遠的發展目標就會迷失方向，喪失信心，而企業文化正視企業發展現狀，為企業所有的員工提供了指導性的生產經營目標。具體來講，企業文化具有以下不可替代的作用。
(一)為企業帶來了有效的規章制度約束
企業文化主要是用簡單有效的文化理念創造企業基本精神目標，這種目標性的指向必然會為企業的制度建設帶來約束，任何有悖於企業文化的行為自然會受到所有員工的整體批評，這種自然而然的內部制度約束會形成極大的力量，為企業的制度建設創造有效空間。
(二)為企業帶來了道德規範約束
道德規範其實遠比法律、法規有著更為強大的行為約束力，企業文化建立起來的道德約束不僅對職工進行的約束，同時也為企業本身帶來了社會性的認同和信任。
(三)為企業帶來了凝聚力量
企業發展需要凝聚力，而凝聚力的培養就需要通過企業文化建設來實現，企業文團結友愛、相互信任的和睦企業文化自然就會強化企業的團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。
三、具有中國特色的企業文化模式
(一)富於變化性的企業文化
富於變化的企業文化模式主要適用於處於發展階段的小型企業。發展中的企業有著日新月異的變化形式，在如此多變的經營環境中也不應該忽視企業文化的建設，反之，更應該重視去文化建設，以求帶動整體企業的發展，使得企業的生命力不斷延續。在企業的初創時期，要設計“求生存，求發展”的企業文化，因為企業的發展規模不具備一定的競爭優勢，所以這個階段的企業文化要依靠生存，要避免虧損，以這樣的文化理念來激發所有員工的工作熱情，使其以發展的眼光去看待企業，逐漸累積資金，為企業的“邁步”做出貢獻。所以，建立制度管理機制是其發展的首要任務，整個制度文化的建設的都具有穩妥的特點，在穩中求發展。
(二)以儒家文化為基礎的企業文化
中國傳統文化是中華民族在數千年的歷史中創造的燦爛文化，儒家思想是其中重要的組成部分，儒家思想所蘊含的思維方式、價值取向、行為準則、文化內涵等，具有強烈的歷史性、民族性，至今仍然影響著我們的生活，制約著人民的道德準則。所以說，儒家傳統文化為現代企業文化建設提供了歷史的借鑑和現實的淵源。儒家文化更適合打造中國特色、中國氣派、中國風格的企業文化正規化，儒家倫理中重視人的價值，能較好地調節社會關係、人際關係，調動人的積極性，對現代經濟的發展起到了西方理性文化所起不到的作用。儒家文化建立的步驟包括：一是“人本主義”導向的生命價值觀。二是“義重於利”的社會倫理觀。三是“取法中庸”的人生實踐準則。四是“和而不同”的群體倫理。五是“平均為上”的公平倫理。這些思想模式，主要是以行為準則和價值觀念來約束企業管理，將員工的價值選擇提升到現代企業發展需求之中，通過對儒家思想的改造和創新，實現傳統與現代的結合。
(三)融合性質的企業文化
企業文化的融合模式，主要是針對併購式的大型企業而言，企業之間的併購必然會帶來企業文化的撞擊，合理地將企業文化進行接納、相容、互動和共生是企業文化融合的重點。在融化模式中，首先要分析併購公司的企業文化特點，以客觀的眼光來審視對方文化。然後就是要找到雙方文化的契合點，努力緩解文化衝突。最後，則要本著接納吸收、相容幷蓄、交流互補、共存共贏的合理規則，在這種規則的指導下來進行文化融合。