古為今用，學以致用。將我國國學思想與現代企業管理相結合，沒有什麼玄妙的理論與專業技巧，重要的即是要對管理細節的掌控。
管理者如果與員工走的過近，本意想與下屬多做溝通，方便進行管理與疏導，結果卻出現了走的越近，威信便越小，也便越難於管理。員工肆意妄為，不服從管理者下達的命令，這即是儒家思想照搬進管理過程的後果;
如果將法家思想同樣照搬，對下屬嚴罰厚賞，員工又會因此覺得人格受辱，覺得領導不通情理，從而產生牴觸情緒，管理工作依然難有起色;如果將道家思想照搬，無為而治，順應自然，又會讓員工產生一種公司制度不規範，有礙於公司在員工心中的正規形象，管理效率依舊不佳。
所以，要實現真正的融會貫通，就要充分理解國學思想與管理思想的結合點與不足點，各取所需，取其精華去其糟粕。
首先，在公司建成之初，首推應為法家思想，建立健全嚴格的公司規章制度，並在上下共同對公司制度進行遵守的同時，兼以儒家思想的貫通，在此情形下創造出和諧的氛圍，在基於律法的'前提下進行情感化管理。做到“仁”、“法”相結合的管理模式。以威，攝天下，以德，安天下。
在企業進行上述兩種管理模式逐漸駕輕就熟後，再將道家思想融入其中，推崇“無為而治”、“道法自然”，多數人認為道家的思想過於消極，對管理有著不良的影響，但其實不然，道家的哲學講求以柔克剛，以退為進，進入此階段的企業，已經成為一個可以自行運轉，有著強大的自我管理機制，強大、堅不可摧的企業堡壘。這三種思想獨立運用在管理模式當中都存在片面與不足，若能夠有機結合，其威力方能顯示。
綜上所述，如果希望企業管理更上層樓，那麼以法治作為良好開始，以人治作為根本思想進行安撫，以無為而治作為根本目標長久發展則定能成功。