好的職業心態是促進工作和個人發展的動力，它會激勵我們積累自信，成就雄心，實現自我的理想。有不少的人，分不清個人心態和職業心態，總是習慣憑自己的情緒，用自己的個人心態來對待工作。殊不知，這樣既影響了工作，也給生活帶來了不悅。區分個人心態與職業心態，能夠更好地勝任自己職場的要求。
1、積極的心態。
這是職業心態的首位，兩個重要的表現：一是不輕言放棄;二是不怨天尤人。塑造積極心態的12種方法：構築正確的價值評估體系;要有開悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增強抗挫折的耐力;樹立正確的思維方法;學會享受過程;活在當下，全身心投入;學會感恩;不要自責，相信自己;學會壓力管理;培養遠大的志向和寬廣的胸懷;培養熱心生活和樂觀的生活態度;培養堅定的信念。
2、主動的心態。
職業化員工有4件事情要學會主動：一是本職工作要主動;二是協助他人要主動;三是對公司、對團隊有利的'事情要主動;四是提升能力和素質的事情要主動。
3、空杯的心態。
就是要有謙遜的心態。
4、學習的心態。
就是要有一種三人行必有我師的心態，要想著學習是沒有止境的。
5、雙贏的心態。
舉例三個國家人們喜歡娛樂活動反映的精髓：美國人喜歡橋牌～團隊合作;日本人喜歡圍棋～大局觀念;中國人喜歡麻將～相互拆臺。
6、包容的心態。
要學會嚴於律己，寬以待人。
7、自信的心態。
培養自信心的八種方法：破除自卑;開始抬頭挺胸;要微笑面對生活;自信心的自我暗示;自信從行動開始;當眾發言，學會大聲講話;下定決心;正確的、發展的、全面的看待自己。
8、行動的心態。
凡事都要實踐而不只是學會理論。
9、老闆的心態。
10、方圓的心態。“方”講的是做人的原則，“圓”講的是處事的原則。
11、捨得的心態。付出與收穫。
12、反省的心態。反省是成功的加速器。
13、服務的心態。內部與外部服務。
14、服從的心態。舉例西點軍校法規、校訓。
15、奉獻的心態。是一種道德要求。
16、競爭的心態。兩個重要方面：要有不服輸的精神和上進心。
17、專注的心態。
18、感恩的心態。
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當今畢業生與企業所需人才的素質、技能有一定差距，提高職場新人們的軟技能、樹立他們的職業心態是企業新人培養的當務之急。
如何幫助你的新員工儘快樹立職業心態?
當新員工步入職場時，商業領導者所期待的與當今畢業生所呈現的東西是否一致?
顯然我們會看到其中存在的挑戰。
合益集團對來自印度、美國和中國的450名商業領導者和450名大學畢業生進行了調查。結果表明：76%的管理者認為員工的整體水平以及當今的畢業生都沒有對他們的工作做好準備。
如今職場新人們擁有哪些技能：
野心、承諾、熱情、智慧、技術運用能力。
而職場新人們缺乏的技能是：軟技能。
剛畢業的大學生並不重視職場中情商的重要性。而我們知道這些品質在高積極性、持續的專注力和富有成效的合作中是必不可少的。
備受招聘經理歡迎的軟技能有哪些?
合作能力、適應能力、抗壓能力、多元化應對能力、頭腦冷靜、保持熱情、溝通清晰、善於聆聽、嚴於律己。
我們的發現：
大學畢業生的心態：
69%的人認為軟技能阻礙了他們出色工作的道路;
70%的人認為技術性技能比軟技能更有價值。
領導者的心態：
91%的人認為擁有軟技能的員工進步更快;
85%的人將技術性技能視為新員工的基本技能，具備軟技能才會讓他們脫穎而出;
90%的人認為用強大軟技能的員工能夠產生更好的商業影響。
解決方案：
第一：幫助新員工提升自我管理的能力
自我情緒管理的訊號很容易被識別。懂得自我管理的人通常會：
接受不確定性和發生的變化;
正直，特別是能夠拒絕衝動;
能夠三思而行。
第二：教新員工進行時間管理
向他們介紹時間管理的方法。當工作被打斷時，試著問問自己：這些工作能夠等等再做嗎?你會發現答案几乎總是可以。善意地、清楚地與他們溝通如何在面對干擾的情況下管理好工作時間。
第三：為新員工建立導師計劃
自我情緒管理的訊號很容易被識別。懂得自我管理的人通常會：
建立與他人的關係、進行面對面的溝通、聆聽有趣的職業故事、從另一個角度看待組織、擁有遠大的視野。讓專業的工作導師幫助他們逐漸樹立起職業心態。